2013年四川省简阳市公开招聘308名卫生事业单位工作人员公告

来源：四川人事考试网时间：2013-07-12

体检合格人员由卫生局组织用人单位进行考核。

凡体检和考核不合格人员，取消其聘用资格。由此出现的空缺岗位，可在同一职位的面试人员中按考试总成绩由高到低依次等额递补1次。

六、公示、聘用

考核工作结束后，组织同一职位的考生根据职位名额，按考试总成绩从高分到低分依次自主选择招聘单位。

凡考试、体检、考核合格者确定为拟聘用人员，在资阳人事网和简阳市人才网(网址www.jysrc369.com)公示7天。公示期间接受社会监督，举报人应以电话、书信、来人面谈等形式以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。拟聘用人员公示结束后，对没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映的问题，一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用(未查清前，考聘名额暂不递补。)公示不合格出现的缺额，可在同一职位的面试人员中按总成绩从高到低依序递补1次。

公示无异议的人员，由人社局审批行文，办理有关聘用、人事、编制等手续。招聘人员一律实行以岗位管理为基础的聘用合同管理，档案、人事关系由市人才交流中心实行人事代理。凡聘用的人员，需在聘用单位工作满三年后方可办理流调动手续。

批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃，产生的空缺名额不再递补。

七、纪律与监督

事业单位工作人员招聘工作实行回避制度。

为维护招考工作的公正性、严肃性、权威性，要严格人事纪律，此次考试由市纪委、监察局实行监督，对弄虚作假、循私舞弊聘用的人员，一经发现和查实，立即取消聘用资格，并严肃追究有关人员责任。