2013年河南省新密市公开招聘100名中小学教师简章

4.报考者于2013年7月25日----2013年7月26日持本人身份证到报名处领取《准考证》。

(二)笔试、面试

公开招聘中小学教师笔试和面试工作由市人力资源和社会保障局统一组织，市教育体育局配合实施。

1.笔试。采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。笔试内容为教育基础知识和专业知识，满分为100分。教育基础知识占40分，专业知识占60分。具体考试内容包括教育学、教育心理学、教育理论知识、新课程理念、教材教法、教师职业道德及班级管理等。具体笔试时间、地点详见《准考证》。笔试成绩在市人社局政务公开栏上公布。

2.面试。面试采取“试讲”的形式进行。根据笔试成绩，按拟招聘岗位数1：2的比例从高分到低分按专业分别确定参加面试人员。面试时间10分钟，满分100分。面试方案另行制定，具体面试时间、地点待方案确定后另行通知。

3.考试总成绩为：笔试成绩×30%+面试成绩×70%

(三)体检。公开招聘中小学教师体检工作由市教育体育局负责实施，市人力资源和社会保障局做好指导和监督工作。根据考试总成绩，按拟招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。体检不合格者，按报考岗位考试总成绩依次递补。体检费用由考生自理。

(四)考察。公开招聘中小学教师考察工作有市教育体育局统一组织。对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象，采取调查了解、查阅档案、座谈等方式进行。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法、工作态度、工作实绩和相关素能。

(五)公示。根据考试总成绩、体检和考察情况，按照从高分到低分的原则确定拟聘用人员，并在市人社局网站和政务公开栏及教体局网站上向社会公示一周。对公示中反映有问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试的人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

(六)聘用审批。对公示合格的人员，按照公开招聘中小学教师聘用程序办理聘用手续。

新聘用的人员试用期1年。试用期间，其工资福利待遇按国家的有关规定执行，试用期满后由市教育体育局进行综合考核，合格的予以正式聘用;不合格的由市教育体育局提出取消聘用资格意见，报市人力资源和社会保障局批准后取消聘用资格。

报名咨询电话：0371- 69820760/69879685

监 督 电 话：0371-69822600(市纪委)

0371-68508258(市人社局纪检监察室)

新密市公开招聘中小学教师工作领导小组办公室(代章)

2013年7月5日