中央遴选B类案例分析怎样回答最精彩？

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    【遴选须知】
    2015年中央机关遴选笔试科目与内容：笔试由中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局统一组织，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。处长、副处长公开遴选职位考案例分析与对策性论文一科（A类），公开选调职位考案例分析与对策性论文一科（B类），主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科（C类），满分均为100分。
    2016年中央遴选笔试科目与内容：笔试由中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局统一组织，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。处级公开遴选职位和公开选调职位考案例分析与对策性论文一科（A类），主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科（B类）
    综上：2016年中央遴选将2015年中央遴选A类B类合为一类，考查案例分析与策论。（至于处级公开遴选职位和公开选调职位是否为同一套卷，还需等考试结束后方可知晓。）
    2016年的中央遴选B类试卷即为2015年中央遴选C类试卷。考查案例分析。
    2015年中央国家机关遴选公务员笔试真题（C类）【完整版】

    中央遴选考试B类试卷全部由案例分析组成，考生务必注意，这种案例分析题完全不同于公务员考试的申论题，它名为案例分析，实际上是能力测试的大杂烩，包含了法定公文写作、事务性文书写作、机关实务处理等多项内容，全面考察考生政策理论水平、分析和解决问题的能力、文字表达能力，因此，命题质量非常高。

    那么，面对高难度的案例分析，我们有没有什么捷径可走？当然有！这就是公选王高教授要谈的三步曲，帮助大家使出洪荒之力拼遴选。
    第一步，角色定位要准
    所谓角色定位要准就是要求考生拿到题目后要迅速进入题干角色，自己的原本身份要彻底抛之脑后。
    题干一般会对考生角色进行明确，有的是主任科员、有的是副主任科员，有的是省委领导，有的是厅局级干部，有的是县处级干部，有的是某个机关，有的是某个协调机构，这些角色限定了你的答题角度以及措辞。
    如：2015年中央机关公务员遴选笔试真题：某市小南湖公园建成多年，树木繁茂，周边小区密集。“停车难、行路难”一直是该市民生难题，南湖公园周边为甚。政府经过规划论证提出方案，在小南湖公园底下建设停车场缓解“两难”问题，工期两年。市民议论纷纷——A大妈：停车场距我们居住老楼仅10米，会不会造成沉降，影响安全；B女士：施工噪音影响休息；C大爷：停车场上覆土仅两米，大型乔木难以成活，绿茵不再，等等。
    问题:市里成立“缓解两难办公室”，任命你为主任，要你尽快处理实施，解决“两难”问题。请提出处理思路。(20分，300字内)
    该题看起来简单，但稍不小心就会把角色定位搞偏。题干明确答题者的身份是“缓解两难办公室”主任，因此考生的答题思路要紧紧围绕这一点。一般而言，这类机构不具有强制执行的权力，主要职责在于协调、督办，类似于市政府办公室，无非是专项协调和督办。明白了这一点，答题就不会出大的纰漏。