2013年河南省焦作博爱县事业单位公开招聘工作人员简章
来源：河南省毕业生就业网时间：2013-10-08
面试时间、地点以面试通知书上确定的为准。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试确认时，逾期不到或自动放弃面试资格的，按笔试成绩顺序依次递补，面试环节出现缺额不再递补。
报考教育系统的人员面试按说课方式进行。
报考县一中体育(篮球方向)教师的人员专业面试按运球、投篮、教学比赛、身体素质测试等方式进行。
报考卫生系统医务专业的人员面试采取结构化面试方式进行(内容主要以医疗卫生基础知识为主)。
报考县广电中心播音员主持人的人员面试采取初试(100分)和复试(100分)方式进行。初试后根据笔试成绩×20%+初试成绩×30%，按报考岗位1：5的比例由高分到低分确定参加复试人员(如出现成绩并列的，一并进入)。复试确认时，逾期不到或自动放弃资格的，按笔试成绩×20%+初试成绩×30%顺序依次递补。
报考其他单位和报考卫生系统计算机专业的人员面试采取结构化面试方式进行。
面试成绩于本人面试结束后在候分室公布。
(三)体检
根据考试总成绩，按报考岗位1：1的比例由高分到低分确定参加体检人员，如出现总成绩并列的，以面试成绩分数高者优先进入(播音员主持人以复试分数高者优先进入)。若有放弃或体检不合格，按岗位总成绩顺序依次递补。报考教师者，体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准》执行;报考其他单位的体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。体检费用自理。
(四)考核
各岗位体检合格人员按总成绩排序，1：1进入考核。考核由博爱县人力资源和社会保障局统一组织实施。如考核过程中有不合格，依次递补。
(五)聘用
根据参加考试人员的总成绩和体检、考核结果，择优聘用，并进行公示，公示期为7天。公示结束无异议后，由博爱县人力资源和社会保障局下发聘用文件(其中聘用到义务教育中小学的人员，由县人力资源和社会保障局和教育局进行二级分配聘用到具体用人单位)。
新聘用人员实行聘用合同制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同并进行鉴证，实行人事代理，纳入事业单位管理。办理相关聘用手续。
新聘用人员实行试用期，未就业毕业生试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满，考核合格的，正式聘用;不合格的，解除聘用合同，由人才市场推荐就业或自主择业。正式聘用人员在聘用单位服务期限不得低于3年。
四、纪律与监督
凡在规定时间内，未按时领取笔试、面试、体检等通知书的均视为自动放弃，取消报考者资格。
资格审查贯穿招聘全过程。凡在招聘过程中发现报考人员不符合报名条件，一律取消其参加招聘的资格。招聘过程由县纪检监察部门全程监督。招聘过程中若出现违纪行为，将予以严肃处理。
咨询电话：0391—8683951
附件：
博爱县人力资源和社会保障局
2013年9月29日