2013年山西省运城学院附属中学公开招聘人员方案

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一、招聘计划

见附件一。

二、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

3.遵守纪律、品行端正、具备良好的职业道德;

4.本科及以上学历。

三、公开招聘程序

(一)报名及资格审查

1.报名办法

应聘者根据公布的用人计划，填写《运城学院附属中学公开招聘人员报名登记表》(附件二)一份，连同个人简历及相关证件材料发送至运城学院人事处邮箱：ycxyrsc@sina.com。

每位报考人员限报1个岗位。报名人数与岗位拟招聘人数比例上应达到3:1及以上方可进入笔试，比例不足3:1的，要减少招聘名额，如招聘名额减少到1名后仍达不到3:1的，取消该岗位招聘。

2.资格审查

(1)资格条件的初审。报名结束后，由学院人事处和附属中学组成资格条件初审组，对每一位报名者的资格条件进行审查。

(2)资格条件的院级复审。院级复审在监察组的监督下，以现场确认的形式进行资格审查。

(3)资格条件的省级复审。学院将院级复审的结果报送省教育厅、人社厅进行审核。

(4)资格审查结果的通知。学院根据省级审核的结果通知审查合格的应聘人员。

(二)考试考核

1.考试考核内容及方式

考试考核的内容包括思想政治表现与道德品质、专业知识、教学能力和科研能力等。

考试考核采用笔试和面试相结合的方式。笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。

(1)笔试

笔试参加由省教育厅统一组织的笔试考试。

①笔试对象为资格审查合格者;

②笔试内容由教育厅统一规定;

③笔试为闭卷考试，按百分制计;

④公布笔试成绩，根据笔试成绩(不低于60分)从高到低排序，按1：3的比例确定面试人员。

(2)面试

①面试包括陈述、讲课和答辩。陈述的内容主要是对学科课程以及学科教学理念的理解，时间5分钟。讲课主要是对教学能力进行考察，讲课时间20分钟。答辩主要是对教育教学素养进行进一步考察，答辩时间10分钟。

② 面试按百分制计分，讲课成绩占面试成绩的70%，答辩成绩占面试成绩的30%。

2.讲课的内容和答辩题目

(1)讲课内容

讲课内容是该学科的核心内容，能体现该学科的特点、思想和方法。

(2)答辩题目

在面试前围绕教育教学能力的进一步考察拟定3个答辩题目，应聘人员选择2个题目进行答辩。

讲课内容和答辩题目在面试前由工作组和监察组研究安排。

3.面试人员确定

面试人选按照笔试成绩从高分到低分，以招聘人数与进入面试人数1：3的比例确定;达不到规定比例的，也可以将达到笔试成绩合格线以上的人员确定为面试人选。

4.面试的打分

面试的打分由评委组按照讲课评价标准和答辩评价标准(见附件三)，以无记名的方式独立进行打分。