2013广西广播电视学校公开招聘公告

来源：桂冠人才网时间：2013-08-19

七、考试与考核

拟聘岗位与通过资格审查人数的比例不能少于1：3，达不到1：3开考比例，又确实需要进人的，必须经主管部门同意，并报自治区人力资源和社会保障厅核准后方能开考。考试分为笔试和面试二种方式进行，须持身份证参加。

(一)专业教师

1、笔试

笔试为闭卷考试，针对招聘岗位的特点，主要测试应聘者的公共知识、专业知识以及文字表达能力等。

考试时间：2013年9月27日上午9:00—11:00。

考试地点：学校教学楼。笔试结束后5个工作日内提供考生个人查询笔试成绩和岗位排名，并在学校工作区域内公布进入面试人员姓名、成绩和岗位排名。

根据笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定面试人选，确定的人选名单在公布当日通知。

笔试按百分制计算。笔试成绩不计入总成绩，只作为进入面试的依据。

2、面试

主要测试面试者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的基本技能、专业技能、综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力、领悟能力以及自我认知程度等。面试成绩按百分制计算，其中：

(1)试讲(分值40分)

试讲时间约30分钟。试讲成绩按百分制记分，试讲成绩不及格(成绩低于60分)的应聘人员不进入综合考核程序。试讲应从教学设计、教学过程、教学内容、教学方法、教学基本功和教学特色等几个方面进行考核。

(2)结构化面试(分值30分)

面试时间约20分钟。面试成绩按百分制记分，面试考核小组在应聘人员试讲结束后，进行结构化面试。

(3)技能考试(分值30分)

技能考核时间约为30分钟。技能考试成绩按百分制记分，技能考核成绩不及格(成绩低于60分)的应聘人员不进入综合考核程序。技能考试主要考察应聘者对所授课程所需的专业知识、技能的掌握和运用能力。

面试考官由用人单位、主管部门、人社部门以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。

所有考试成绩当场公布，并于当日在单位工作区域内公布全部考生的面试成绩及排名。

3、总成绩计算

以面试成绩作为最后总成绩。各项成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

4.综合考核

依据总成绩从高到低按1：1.5的比例进入综合考核。综合考核由招聘考核小组组织进行。综合考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、应聘岗位所需的专业知识与特长、学术研究能力、获奖情况、工作经历等方面进行考核。

(二)辅助专业技术人员(校医)

1、技能考试(分值50分)

由学校考核小组组织进行。技能考核成绩采取百分制记分，技能考试成绩不及格(成绩低于60分)的应聘人员不进入结构化面试考试程序。技能考试主要考核应聘者的专业基本知识、常见病防治及处置能力等相关的技能。技能考试成绩当场公布，并于5个工作日内在学校工作区域内公布。

2、结构化面试(分值50分)

根据技能考试成绩由高到低确定面试人员。结构化面试成绩采取百分制记分，成绩不及格(成绩低于60分)的应聘人员不进入综合考核程序。所有人员面试结束后，学校当场公布面试成绩，并于5个工作日内在学校工作区域内公布。

3、总成绩计算

以技能考试和结构化面试成绩作为最后总成绩。各项成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

4、综合考核。根据总成绩由高到低并按1：1.5的比例确定进入综合考核程序的人员。综合考核由学校考核小组负责组织进行。综合考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、应聘岗位所需的专业知识与特长、学术研究能力、获奖情况、工作经历等方面进行考核。

八、考官组成

考官由人社部门、上级主管部门、外单位专家(占1/3以上)、学校用人部门及人事部门人员组成。

九、考核、体检、公示与聘用

(一)学校领导班子集体研究，根据综合考核结果择优按招聘岗位数1：1确定拟聘人选。

(二)组织拟聘人员进行体检，费用自理。体检标准参照公务员录用的体检标准执行。体检中出现身体不合格者，可按考试综合成绩的由高分至低分依次递补。不按时参加体检者，视同放弃资格。

(三)对拟聘人员应进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，按照干部人事管理权限报上级主管部门，经主管部门批准，报自治区编办、自治区人社厅等有关部门核准后办理聘用手续。

十、聘用管理

实行聘用制，用人单位与聘用人员签订聘用合同。聘用合同由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订，并加盖用人单位公章。聘用合同采取书面形式，一式三份，双方各执一份，一份存入个人档案。

十一、相关待遇

用人单位与受聘人员签订聘用合同，并约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用入正式编制，不合格的，取消聘用。正式聘用后相关待遇按国家和自治区有关规定执行。

2014国家公务员考试：http://www.kds100.com/