广西水利电力职业技术学院公开招聘人员
来源：桂冠人才网时间：2013-07-23
(三)实际工作水平考试
根据笔试成绩，按各招聘职位人数1：3的比例从高分到低分确定进入实际工作水平考试人员;不须笔试的岗位全部进入实际工作水平考试。如某一岗位参加实际工作水平考试人数达不到比例要求的，须报自治区水利厅及自治区人社厅审核同意后开考。
需要参加实际工作水平考试的应聘人员，必须到指定地点抽签确定考试的顺序，再按顺序依次进入指定考场进行考试。
实际工作水平考试实行100分制评分，分(1)专任教师;(2)实训教师;(3)辅导员及管理人员三大类岗位进行实际工作水平考试。
1、专任教师岗位
专任教师岗位实际工作水平考试中各部分内容及其所占分值为：教案编写占20%，试讲占60%，结构化面试占20%。
(1)备课及教案编写(20%)
应聘人员分岗位类别或专业，按照公布的试讲内容分别准备教案，每个内容的教案一式八份。教案编写采取100分制评分。
(2)试讲(60%)
试讲时间为25分钟。试讲应从教学设计、教学过程、教学方法、教学基本功和教学特色等几个方面(包括仪表仪态、语言表达、心理素质、应变能力和综合分析能力等)进行考评。试讲采取100分制评分。
(3)结构化面试(20%)
每一位应聘者在试讲结束后，紧接着进行结构化面试，时间为10分钟(其中审题不超过3分钟)。结构化面试采用当场答题的方式，主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、应变能力以及自我认知程度等。结构化面试采取100分制评分。
2、实训教师岗位
实训教师岗位实际工作水平考试为技能水平测试和结构化面试。其中技能水平测试所占分值为70%，结构化面试所占分值为30%;技能水平测试主要测试岗位所需的知识和技能，结构化面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、应变能力以及自我认知程度等;技能水平测试和结构化面试均采取100分制评分。
3、辅导员和管理人员岗位
辅导员和管理人员岗位实际工作水平考试为结构化面试。结构化面试采取100分制评分，结构化面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、应变能力以及自我认知程度等。
4、有关说明
实际工作水平考试的考官为7人，由广西水利电力职业技术学院、自治区水利厅、自治区人社厅以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。
每一岗位实际工作水平考试结束后，即时宣布该岗位考生考试成绩及岗位排名。
5、成绩计算
实际工作水平考试成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法。在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为该考生在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加，得出该考生的实际工作水平考试成绩。各项成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
6、面试时间及地点待定，届时将在广西水利电力职业技术学院校园网上公布，请应聘者密切关注。
(四)总成绩计算
对于要求参加笔试+实际工作水平考试的岗位，按笔试成绩占40%、实际工作水平考试成绩占60%的比例计算总成绩;对于只要求参加实际工作水平考试的岗位，以实际工作水平考试成绩作为总成绩。总成绩低于60分的应聘人员不能进入考核程序。
七、考核
根据考生的总成绩从高分到低分，按招聘岗位1：1.5的比例确定考核人选。主要考核应聘者的政治思想素质、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘者资格条件进行复查。
符合专业技术七级(副高职称)以上岗位人员或博士学位等高层次人才和紧缺专业技术人才、高技能人才，经自治区水利厅审核并报自治区人力资源和社会保障厅核准，采用直接考核的方式聘用。
在考核中发现有下列情况之一者，不予聘用：
1、应聘者不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;
2、应聘者被司法机关确定为犯罪嫌疑人;
3、应聘者提供虚假证明和材料;
4、应聘者有违法违纪行为。
考核合格人数达不到所对应岗位招聘人数的，从该职位实际工作水平考试成绩合格人员中按高分到低分依次递补。
八、体检
按照考核的结果，按招聘岗位1：1的比例择优确定拟聘人员，通知其参加体检，体检标准按照高校教师资格体检标准执行，体检中出现身体不合格者，可从候选人员排序依次递补。
九、公示
根据岗位要求以及考试、考核、体检结果，领导班子集体讨论确定拟聘人选，经主管部门审核同意后，在学院网站上进行公示，公示内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。公示期7个工作日。
十、聘用
经公示无异议的人员，经主管部门审核同意后，报自治区人力资源和社会保障厅审批，并办理聘用相关手续，学院与聘用人员签订聘用合同。
十一、联系方式
广西水利电力职业技术学院网址：http://www.gxsdxy.cn/
联系电话：0771-2085104 余老师 何老师
真诚欢迎各类人才踊跃报名。