2013年河南洛阳师范学院附属中学招录教师公告

5﹑笔试成绩的计算：笔试成绩=学科能力测试卷面成绩+加分。

根据招聘计划，按笔试成绩从高分到低分的顺序以1:6的比例进入试讲，笔试缺考或作弊卷面为零分者，不得进行试讲。

(二)试讲

由洛阳师范学院从洛阳市以外邀请专家评委对应聘人员进行现场评价(评委现场打分，采取体操计分的方法，去掉一个最高分和最低分后计算平均分，四舍五入后保留2位小数，即为考生的试讲成绩)。时间安排为 8 月11 日，在洛阳师院附中进行。

试讲采取在现行教材中随机抽课的方式，准备20分钟后，讲一节与申报专业、层次相一致的微型课(20分钟以内)，试讲成绩满分为100分。

对于实际参加试讲的考生人数小于或等于聘用计划的招录职位，其考生试讲现场成绩低于80分者不予聘用;对于实际参加试讲的考生人数大于聘用计划的招录职位，考生试讲现场成绩低于70分者不予聘用。

(三)总成绩的计算

考生总成绩=笔试成绩×30%+试讲成绩×70%

报考人员的笔试成绩、试讲成绩和总成绩，由市人力资源和社会保障局、市教育局和洛阳师院采取适当方式予以公布。

六、体检

根据聘用职位、专业及聘用计划，按照考生总成绩从高分到低分的顺序，以1：1的比例确定体检人员。体检标准及项目按照《教师资格认定条例》和《公务员聘用体检通用标准(试行)》确定的内容执行。体检的具体工作由市人力资源和社会保障局、市教育局和洛阳师院另行安排。

七、考核与聘用

体检合格人员应进行考核和资格复查，人事档案在要求时间内不能递交者，按自动弃权处置。考核和复查合格者，根据招聘职位、专业及聘用计划，按总成绩从高分到低分的顺序，以1:1的比例，确定拟聘用人选，且进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者，由市人力资源和社会保障局、市教育局负责办理相关手续，聘用后第一年为试用期，聘用期满后，经考核合格后按人事管理部门的有关规定，三年内办理入编手续。

聘用教师管理参照《洛阳市市属高中聘用教师管理意见》(洛市人〔2007〕39号)和《洛阳市人民政府市长办公会议纪要》(〔2008〕174号)有关规定执行。义务教育阶段聘用教师第一年执行事业单位试用期工资，从第二年起参照政府购买服务专业技术岗位经费标准执行;非义务教育阶段聘用教师工资金额，第一年不低于1.5万元，从第二年起不低于1.8万元;聘用教师转为编制内教师后，按国家有关规定执行，纳入本单位专业技术职务结构比例管理和岗位管理。

咨询电话：60103055 60103075

洛阳师范学院附属中学

2013年7月19日

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