广西玉林商贸技工学校招聘工作人员公告
来源：桂冠人才网时间：2013-07-19
(二)面试
1、主要测试面试者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的基本技能、专业技能、综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力、领悟能力以及自我认知程度等。
2、采用结构化面试和试讲两种方式进行。每个岗位按照不少于1：3比例组织面试。确因特殊情况达不到面试人数比例的岗位，经报自治区人力资源和社会保障厅核准后才能决定是否组织面试。
3、面试总成绩为100分。其中，结构性面试分值40分，主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度，时间为15分钟;试讲分值为60分，主要考察应聘者的组织教学能力，包括教材分析、教案编写、教法运用、教学技巧、专业知识及专业实际操作能力展示，时间为25分钟。
4、面试具体时间及地点：另行通知(面试时间、地点、考场安排将提前3个工作日在学校校园网上公布)。
5、面试的顺序在考前通过抽签确定。
6、面试结束后，面试成绩当场公布，考生签名认可。并于当天在主管部门网站、单位网站和工作区域内公布全部考生的面试成绩及排名。
7、面试考官由用人单位、主管部门、人社部门以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。
(三)总成绩计算
以面试成绩作为最后成绩。各项面试成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
五、考核
1、根据面试最后成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1： 2的比例确定进入考核对象，考核时间、地点在学校校园网上和工作区域公布。
2、考核由本单位人事部门统一组织实施。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、岗位匹配度等方面的情况。
六、体检
1、从考核合格人员中，以岗位的最后成绩从高分到低分按招聘岗位数1：1确定体检人选，体检标准参照《广西公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
2、由招聘单位统一安排，到指定医院(县级以上具有规定资质的医疗机构)进行体检，不按时参加体检者，视同放弃资格。如考核和体检不合格则按岗位最后成绩从高分到低分依次确定替补人员。
3、体检费用个人自理。
七、确定拟聘人员
1、招聘单位领导班子集体研究，按照考试、考核结果择优确定拟聘人员，进行为期7个工作日的公示(在学校校园网上和工作区域公布)。公示内容包括姓名、性别、学历学位、专业、拟聘岗位等。
2、经公示无异议的人员，报主管部门审核，自治区人力资源和社会保障厅核准，机构编制部门办理编制使用审批手续后，再办理聘用、工资等相关手续。
八、办理聘用手续
单位与拟聘人员签订聘用合同，并实行试用期制度。聘用后的管理按照国家及自治区相关规定执行。
九、纪律监督
此次招考工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受监察部门和社会各界监督。
监督电话：0771-5303520(自治区供销联社人事教育处)
十、其它事宜
(一)聘用人员须与我校签订聘用合同，并实行试用期制度。聘用后的管理按照国家和自治区相关规定执行，并享受我校同类人员的工资、福利待遇。
(二)如需咨询请与广西玉林商贸技工学校办公室联系，联系电话：0775-3898071。