2013年安徽宣城市旌德县中小学(幼儿园)教师招聘公告

4、报名所需材料：报考人员需提交本人相关证明材料、一寸近期同底版免冠照片3张。相关证明材料包括本人有效居民身份证、学历(学位)、教师资格证书原件及复印件。其中，全日制应届毕业生尚未取得学历(学位)证书的须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的《高校毕业生就业推荐表》和学生证原件及复印件;2013年非全日制学历教育毕业生，尚未取得毕业(学位)证书的人员，须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的标有所学专业、学历(学位)层次、毕业时间以及“2013年7月31日前毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发(学位证书待授)”的书面证明和各科“成绩单”;报名时，已通过教师资格认定但尚未取得教师资格证书的人员，须提供相应的教师资格认定机构出具的“符合教师资格认定条件，同意认定高级中学(或中等职业学校、初级中学、小学、幼儿园)教师资格，于2013年8月31日前取得教师资格证书”的书面证明。报考职教中心专业课(旅游管理类专业)教师岗位尚未取得教师资格证书的，可以延缓至2014年9月1日前提供中等职业学校教师资格证书或高中教师资格证书，否则安排到非教学岗位工作。在编在岗教师需提供所在单位和县级以上教育行政主管部门同意报考的证明;其他在编在岗人员需提供所在单位同意报考的证明;代报名者需提供本人身份证及复印件和代报名委托书;

根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取考试费用。两科共计人民币90元。

5、资格初审：由县人力资源和社会保障局负责。资格初审合格人员于8月15日-16日(上午8:00-11:30，下午3:00—6:00)到县人力资源和社会保障局四楼公务员股(县人事考试中心)领取笔试准考证，逾期视为自动放弃。

6、注意事项：

(1)报名表的填写：报考人员应填写《2013年旌德县事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表》(可下载打印或现场领取)。该表必须由报考人员本人填写并签名承诺。报考岗位在报名时一经确定，不得变更。报名工作结束后，考生提供的证明材料不再受理，所提供的相关资料和信息若不真实，一经查实，取消考试资格，后果自负。

(2)报考人员必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。每人限报一个岗位。

(3)应聘同一岗位的须形成竞争，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例应不低于3:1，不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，于8月2日(8：00—11：30，下午3:00-6:00)到原报名点改报符合条件的其他岗位，逾期视为自动放弃。

(4)农村特困和城市低保家庭人员，可以享受减免笔试考试费用的政策。报名时办理减免手续，办理减免手续时报考人员需携带以下证明材料：享受国家最低生活保障的城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证原件、复印件;农村特困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(区、市)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡原件、复印件。上述人员均须提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。

(5)经我省统一组织考试、服务期满、考核称职(合格)的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”人员，以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职(合格)的安徽籍“服务基层项目”人员，在报名时申报加分事宜，按规定程序审核公示后，每科笔试成绩加2分。报名时须提供相应证明或材料，大学生“村官”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。逾期不再受理。

(三)考试

考试分笔试和面试两部分。

1、笔试

(1)笔试采取闭卷方式，统一为两科：《综合知识》和《专业知识》。采用百分制计分法。主要内容为：

《综合知识》：计算机占20%(主要是日常办公所涉及到的word、excel、网络常识)、综合常识占40%(涵盖政治、经济、法律、管理、科技、人文等)、材料作文占40%，总分100分。

《专业知识》：教育学、心理学、教育法律法规等相关知识，总分100分。

(2)笔试时间：2013年8月17日上午

8∶00─10∶00 《综合知识》

10∶30─12∶00 《专业知识》

(3)笔试地点：详见笔试准考证

(4)笔试成绩合成：按照《综合知识》、《专业知识》(含加分)5：5比例合成。

为确保新进人员基本素质，设定笔试合成成绩50分(含加分)为最低合格控制分数线，达到最低合格控制分数线及以上的人员方可进入面试。

2、面试

(1)面试方式：面试采取试讲(无生讲课)方式进行，按百分制计分法计分，其方法为临时抽定课题、统一时间备课、抽序试讲。

(2)面试人数按照报考人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数1：3比例确定各招聘岗位参加面试人员名单，若最后一名有2人以上成绩相同，则并列进入面试;若等于或少于招聘岗位计划数的直接进入面试。

(3)面试时间与地点：详见面试通知书

(4)面试考官组成：面试考官组由7人组成，其中外聘考官占一半以上。计算成绩时，除掉一个最高分和一个最低分，取其余考官的平均分为该考生面试成绩。

当某岗位参加面试人数少于或等于招聘岗位计划数的，设定65分为面试最低合格控制分数线，达到面试最低合格控制分数线及以上人员方可进入体检与考察。

3、总成绩合成

按照笔试合成成绩与面试成绩5:5的比例合成总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均四舍五入，保留两位小数。