2013年安徽池州市站前区招聘城管协管员公告
来源：安徽省人事考试时间：2013-07-12
(四)笔试
笔试内容为综合知识。内容包含：公共基础知识、时事政治、公文写作、市容管理等有关法律法规知识。笔试满分100分，其中，内勤人员笔试成绩占总分值的60%，外勤人员笔试成绩占总分值的30%。
笔试考试时间、地点详见准考证。
(五)面试
内勤人员根据笔试成绩从高分到低分，按照招聘人数2:1比例确定面试人员;外勤人员按照体能测试成绩的40%和笔试成绩的30%合并计算成绩，从高分到低分，按照招聘人数2:1比例确定面试人员。最后一名若有并列，一并确定为面试人员。参加面试人员名单于笔试结束后第二天在市人事考试中心进行公布。
面试采取结构化面试方式进行，面试满分100分。面试成绩当场公布，其中，内勤人员面试成绩占总分值的40%，外勤人员面试成绩占总分值的30%。
面试时间、地点另行通知。
总成绩于面试结束后第二天在市人事考试中心进行公布。内勤人员总成绩计算方法：笔试成绩×60%+面试成绩×40%，外勤人员总成绩计算方法：体能测试成绩×40%+笔试成绩×30%+面试成绩×30%+加分。根据总成绩，从高分到低分，按1:1的比例分别确定体检对象(若有并列，内勤人员以笔试成绩高者优先，外勤人员以体能测试成绩高者优先)，体检合格后进入政审程序。
外勤人员总成绩加分：退伍军人在服役期间，获得过三等功及以上奖励的，总成绩一次性加2分;在部队担任过班长职务的，总成绩一次性加2分;加分计入总成绩，不累计加分(加分人员须在报名时提供证书等相关依据)。
(六)体检和政审
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，具体时间、地点另行通知，体检费用自理。政审由招聘工作领导小组负责组织实施。政审主要对体检合格的应聘人员的政治思想、道德品质以及遵守国家法律法规等情况进行审查。
因体检或政审不合格出现招聘职位空缺的，按考试总成绩从高分到低分依次递补，递补不超过2次。
(七)聘用及待遇
根据成绩，经体检、政审合格，经招聘工作领导小组审定后，由站前区管委会批准，进入试用期，试用期3个月。试用期满合格后，签订聘用合同。对聘用人员实行动态管理，聘期内如有违规违纪行为，或有严重违反聘用合同行为的随时解聘。聘用期待遇为：月收入不低于1500元，并办理相关社会保险。
整个招聘过程在站前区纪检监察综合室全程监督下进行。本公告由招聘工作领导小组负责解释。
站前区招聘城管协管员工作领导小组
二〇一三年七月十一日