2013年四川泸州市纳溪区招聘城管执法协管员公告

六、体检及考察

(一)体检：体检由区考试中心统一组织实施。根据综合成绩从高到低，按照招聘职位数依次等额确定体检对象(综合成绩并列的，按照面试成绩排序;面试成绩仍然并列的，再次组织面试进行筛选)。体检费用由考生自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

(二)考察：对体检合格人员由区城管局组织考察。考察主要审查考生是否符合报考条件，审查考生所提供的资料、证明、证件(学历学位、身份、资格等证件)、档案是否真实，审查政治思想、个人诚信、道德品德、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、心理健康等是否符合有关法律法规、政策以及报考岗位要求，调查考生单位及有关人员对其评价。考察不合格的，取消聘用资格;对考察发现虽符合报考条件但德才表现较差、反映较差以及有严重精神疾病的，取消聘用资格。

(三)递补：因体检、考察不合格或个人放弃等原因造成岗位空缺，按综合成绩(若综合成绩并列，按照面试成绩排序，面试成绩仍然并列的，再次组织面试进行筛选)从高分到低分等额依次递补。

七、确定拟聘人员，公示招聘结果

笔试、面试、体检、考察等各个阶段的工作完成后，择优确定拟聘人员，并在纳溪区人力资源和社会保障局网站(网址：http://www.nxrsrc.com)上进行公示，接受报考人员的咨询及社会的监督。

八、签约聘用及工资福利待遇

应聘人员被聘用后，上岗试用3个月，试用合格后由区城管局与其签定劳动合同。

(一)基本待遇：每人每月1200元，出勤等其他待遇由用人单位考核确定。

(二)保险：按照社会保险法的规定参加五项社会保险。

九、其他说明

被招聘人员须服从安排，否则，不予聘用。

本办法由泸州市纳溪区城管局负责解释。

(招聘全过程接受纪检监察部门的监督)。

城管协理报名资格审查表.doc

泸州市纳溪区城管局 泸州市纳溪区考试中心

2013年7月10日