2013年湖南湘西州吉首市公开招聘49名教师方案

2、面试:笔试后根据成绩按招聘计划数1:3的比例确定面试对象。从高分到低分按比例确定面试对象时,出现笔试成绩相同的,则同时进入面试。

面试成绩为百分制。文化课教师面试以试教为主,数控、校医、土木工程岗位面试以实际操作为主。面试当场抽签确定试教课题或实际操作题。面试成绩当场宣布。

面试时间:2013年8月10日。

(五)体检

根据笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成综合成绩,从高分到低分按招聘计划数等额确定体检对象。如综合成绩相同的,则按面试成绩依次确定体检对象。体检不合格的按综合成绩从高到低依次递补,递补次数不超过二次。体检标准根据教师行业标准要求进行。

(六)考核

由市教育局会同有关部门进行考核,考核合格人员即为拟聘用对象。若考核出现不合格的,则按体检递补的办法依次递补对象进行体检和考核。

五、聘用

笔试、面试、体检结果及拟聘用人员名单都要向社会进行公示。拟聘对象经公示7天无异议后,由用人单位按程序办理审批和聘用手续,实行聘用制管理,享受招聘单位同类人员的工资福利待遇。此次招聘人员为国家正式在编人员,实行6个月的试用期,若试用期考核不合格则取消聘用资格。应聘者一经聘用,必须安心到应聘学校工作,且不予照顾性调动。

六、本招聘简章由市教育局、市人社局负责解释。

附件：2013年吉首市公开招聘教师岗位一览表

吉首市教育局　 吉首市人力资源和社会保障

二O一三年七月十日