2013年湖南衡阳市农业科学研究所公开招聘方案

(三)资格审查

招聘领导小组办公室负责对报考人员进行资格审查。资格审查包括报名时初审、面试前资格复审、聘用前资格终审，并贯穿招聘全过程。提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消聘用资格;对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将参照《公务员录用考试违规违纪行为处理办法(试行)》的有关规定予以处理。招聘计划数与报名人数之比须达到1∶3方可开考。达不到上述比例的个别职位，经招聘工作领导小组研究同意并报市人社局批准后，可适当降低比例开考或核减岗位招聘计划。

(四)考试

考试分笔试和面试。

1、笔试

笔试采取闭卷答题方式进行。

①笔试内容：文秘类为公文写作基础知识30分，材料撰写70分。科研技术类为专业知识100分。

②笔试时间、地点：详见笔试准考证。笔试准考证领取时间另行通知。

参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。缺少证件的报考人员不得参加考试。

笔试结束后，按照笔试总成绩从高分到低分的顺序确定参加面试人员。

③笔试成绩将在相关网站进行公示。

2、面试

①按照招聘计划聘用人数与面试人数1:3的比例，根据笔试总成绩从高到低的顺序依次确定参加面试人选。面试前，招聘办将对面试人员进行资格复审。

②面试形式。面试采用实践操作方式进行。文秘类为调研考核，撰写调研报告;科研技术类为相关专业的田间操作。

③面试时间、地点：详见《面试通知书》。报考者凭本人准考证、面试通知书及身份证参加面试。

3、考试综合成绩

文秘类按笔试总成绩占50%、面试成绩占50%合成考试综合成绩。科研技术类按笔试成绩占50%、面试成绩占50%合成考试综合成绩。

笔试成绩、面试成绩、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位数按四舍五入法处理。

(五)体检

按招聘计划与体检对象1:1的比例，根据综合成绩从高分到低分的排名顺序确定体检对象。综合成绩相同的，按笔试总成绩确定排名顺序。体检人员名单将在相关网站公示。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、人社部发[2010]12号和人社部发[2010]19号规定执行，在三级综合性医院组织体检，体检费由考生自理。凡不参加体检或体检不合格的，则从报考同一职位人员中根据考试综合成绩由高分到低分依次递补，递补次数为1次。

(六)考察、公示

对体检合格的人员确定为考察对象，在相关网站公示。招聘工作领导小组办公室负责组织考察，考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等。考察不合格的或自愿放弃考核的(须提交本人亲笔签名的书面情况说明)，取消拟聘用资格。相应岗位缺额可按程序依次递补一次。

经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在相关网站公示，公示期为7天。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员名单公示后出现空缺时不再递补。

(七)聘用

公示无异议的，按照有关规定与受聘人员签订聘用合同，受聘人员享受本单位现有工作人员同等待遇。无正当理由逾期不办理者，取消其聘用资格。

新聘用工作人员试用期自报到之日起计算，期限为三个月。试用期参照《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的规定进行管理。

依据相关法律法规，考生与原用人单位之间签署的合法用工合同需解除的，必须由考生本人自行与原单位解除合同，若该合同仍然存续，则取消其聘用资格。

五、招聘纪律

(一)本次招聘工作接受社会和有关部门监督。相关部门将按管理权限及时受理与此次招聘有关的各类举报。

(二)应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，两年内不得参加机关事业单位录、聘用考试，已受聘人员解除聘用合同：

1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的;

2、在考试、考核和体检过程中作弊的;

3、其他违反公开招聘有关规定的行为。