2013年重庆市石柱土家族自治县公开招聘幼儿教师简章

2.面试

(1)面试比例：根据笔试总成绩从高分到低分按1:2的比例依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。

(2)面试方式及分值：

面试采用结构化面试和幼儿教师专业技能展示相结合的方式进行。

面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者，不能确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明情况。

(3)面试时间及地点：面试时间为2013年7月13日上午8点30分开始，面试地点在南宾小学。

3.考试总成绩计算方式

考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。

考试总成绩在面试结束后第二天在县教委大门口公示。

3.体检

体检人选按拟招聘岗位人数(因达不到开考比例或面试比例经重新确定的，以重新确定的招聘岗位人数为准)，根据考试总成绩从高分到低分等额确定。进入体检最后一名总成绩出现并列时，则依次按学历、本县籍贯(含本县生源，下同)少数民族、本县籍贯、笔试总成绩、专业科目成绩、公共科目成绩高者优先。

体检由县人力资源和社会保障局、主管部门组织实施。体检项目、标准参照重庆市申请教师资格认定的体检标准体检。体检在县级以上指定医疗机构进行，体检费用由体检者承担。招聘单位和受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经石柱县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检不合格出现的缺额，则在本岗位面试成绩达到60分以上的考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。递补人选考试总成绩出现并列时则按前述体检人选确定原则确定递补人员。

4.考察

体检合格者，由县人力社保局会同招聘单位主管部门对其政治思想、工作业绩、现实表现及是否需要回避等进行综合考察并对应聘人员资格条件进行复查。因考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，在本岗位面试成绩达到60分以上的考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。递补人选考试总成绩出现并列时则按前述体检人选确定原则确定递补人员。

6.公示

考试成绩等有关事宜，由石柱县人力资源和社会保障局按规定组织公示。考察合格的拟聘用人员在重庆市人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、毕业院校(或工作单位)等。

五、聘用及待遇

经公示无异议或或经核实不影响聘用的人员，由用人单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审核，报石柱县人力资源和社会保障局审批。

经审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员的工资福利待遇。

公开招聘的人员按规定执行试用期。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。

正式聘用的人员须在石柱县服务满五年后方可流动。

六、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作顺利进行。对报名参考人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，严格按有关规定追究当事人的责任。

本简章由石柱县人力资源和社会保障局负责解释。

2013年7月2日