2013年重庆市级机关跨部门竞聘19个职位

来源：重庆领导干部考试网时间：2013-07-01

(四)面试

面试由各职位所在单位组织实施，面试时间由市委组织部、市人力社保局和市公务员局统一确定。面试考官组不得少于7人，其中外聘考官人数不得少于2人。面试成绩按100分制量化计分，60分及以上为合格。

在面试合格人员中，各职位所在单位根据笔试、面试成绩之和从高到低顺序，按与选拔职位不低于2：1的比例确定考察人选。如最后一名笔试、面试成绩之和并列，则并列人员同时进入考察。

面试、考察人选比例高限，由职位所在单位确定，具体比例在笔试前公布。

(五)考察、体检及任用

考察工作由职位所在单位组织，采用差额考察方式进行。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等情况及其业务素质与竞争职位的适应程度。笔试、面试成绩不带入差额考察环节。

根据考察情况，各单位党组(党委、党工委)集体讨论决定拟任用人选，并组织拟任用人选在二级以上综合性医院体检(体检标准参照《重庆市公开选拔党政领导干部体检暂行办法》)，体检合格并经任职公示后，按规定办理有关手续。若体检不合格，由各单位决定是否从考察人选中递补。

各单位党组(党委、党工委)决定任用的人员，需进行任职试用的，按任职试用的有关规定办理。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职;不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职务层次安排工作。

五、组织实施

此次跨部门竞争上岗工作由市委组织部、市人力社保局和市公务员局牵头，各职位所在单位具体组织实施。

本简章由市委组织部、市人力社保局和市公务员局解释(咨询电话：市委组织部综合干部处63899522，市委组织部考试中心63896871，市公务员局职位处86868611)。

附件：

中共重庆市委组织部

重庆市人力资源和社会保障局

重　庆　市　公　务　员　局

2013年6月27日