2013年山东聊城大学公开招聘78名人员简章
来源：教师招聘网时间：2013-06-21
(三)考试
根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士和高级岗位人员的招聘采取简化程序直接面试的方式组织。初级岗位考试分为笔试和面试。
1、笔试
教学岗位笔试内容为大学英语(外语教学岗位考专业外语)和综合知识，综合知识主要是考察应聘人员从事高校教学科研工作的能力和素质;辅导员岗位笔试内容为大学生教育与管理相关知识。笔试总分为100分，笔试设定最低合格分数线60分。
笔试时间、地点等在学校人事处网站另行公布，请应聘人员注意查看。
达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的按实有报名合格人数确定。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。
2、面试
教学岗位面试采取以试讲、答辩相结合的方式进行，试讲、答辩成绩各占面试成绩的50%。主要考察应聘人员的授课能力、业务能力、科研能力、个人素质等。辅导员岗位采取以答辩的方式进行，主要考察应聘人员的语言表达能力、应变能力、综合分析能力等。面试时间、地点另行通知。
面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线70分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩(简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩)。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。
(四)考核体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，学校成立考核体检工作小组，依次等额组织考核体检，考核体检人员名单在学校网站公布。体检原则上在省级医院进行，体检按山东省教师资格认定体检标准执行。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从进入同一岗位考核人员中依次等额递补。考核采取查阅档案、核对身份、心理测试、外调等方式进行，主要考察拟聘用人员政治思想、道德品德、心理素质、业务能力等方面的情况。
(五)公示聘用
对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源和社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅备案，符合条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭通知书办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
按照国家、省及学校有关规定执行，引进博士待遇详见学校网站。
六、联系方式及联系人
地址：山东省聊城市湖南路1号聊城大学人事处邮编：252059
联系人：闫老师张老师
联系电话：0635—82396688239958E-mail:tpk@lcu.edu.cn
七、其他
未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2013年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2013〕10号)的相关规定执行。
附件2：应聘人员信息登记表.DOC
附件3：应聘辅导员报名表.DOC
聊城大学
二○一三年六月二十日