2013年山东济南市文化广电新闻出版局所属事业单位招聘人员简章

(二)笔试。笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行，为综合类(A类)，主要考察应聘者的综合分析能力、逻辑判断推理能力、基本知识的掌握情况以及运用基本知识分析判断的基本能力等。由市文化广电新闻出版局统一组织。笔试成绩采取百分制计算。实行先笔试后面试(专业测试)模式的岗位，笔试设定最低合格分数线，根据招聘人数和考试情况确定;实行先面试(专业测试)后笔试模式的岗位，笔试不设定最低合格分数线。

笔试时间和地点详见准考证。

实行先笔试后面试(专业测试)模式的岗位，在笔试最低合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位规定的进入面试(专业测试)人员比例，依次确定面试(专业测试)人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;个别岗位笔试合格人数达不到规定比例要求的，最低可按1：2的比例确定面试(专业测试)人选;达不到1：2比例要求的，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，相应核减招聘计划。面试(专业测试)人选确定后，由招聘单位或其主管部门报市人力资源和社会保障局审核后通知本人，并在济南市人力资源和社会保障局网站和济南市文化广电新闻出版局网站上公布。面试(专业测试)人选须按规定时间地点(另行通知)进行资格审查，逾期不进行资格审查的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，经市人力资源和社会保障局核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上按笔试成绩由高分到低分依次递补。

(三)资格审查。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人选名单确定之后，需在公告规定的时间内由本人携带身份证、户口簿(本科及以下学历人员提供)、相关证明材料及《济南市文化广电新闻出版局所属事业单位公开招聘人员报名表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、笔试准考证到指定的地点(另行通知)进行资格审查。相关证明材料主要包括：国家承认的学历学位证书、派遣报到证或就业通知书、岗位要求的证明材料;有工作单位的人员还要提交有用人权限部门或单位同意应聘的介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的，经招聘单位同意，也可在体检和考核前提供;留学回国人员还应提供国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料;招聘岗位有工作经历要求的，还应提供相应的工作经历证明。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。取得面试资格的应聘人员在规定的时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的面试人选空缺，在笔试合格分数线以上按笔试成绩由高分到低分依次递补。资格审查通过的人员当场领取面试通知书。

报考定向招聘岗位的服务基层项目人员，需在招聘单位网上初审通过、网上缴费确认完成后，于2013年7月1日9：00-17：00到济南人才市场(经十路22399号)进行现场审核(现场审核须提交的材料详见附件3)。现场审核通过人员名单将在济南市人力资源和社会保障局、市文化广电新闻出版局网站公示。

面试(专业测试)结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按招聘计划2倍的比例，确定考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。如招聘单位同一岗位出现考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考核体检范围人选，若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考核体检范围人选。在考核体检时，对因弃权和考核体检不合格人员造成的空缺，也按上述方法等额递补。

五、考核体检

考核体检工作由市文化广电新闻出版局和招聘单位共同负责组织实施。考核体检要严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。

(一)体检。体检应在市级以上综合医院封闭进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或病史的，经查实后给予不予聘用处理;应聘者在体检过程中串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为，体检结果无效，并给予其5年内不得参加事业单位公开招聘的处理。除特殊情况经用人单位主管部门同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

(二)考核。考核根据岗位条件要求可采取多种方式进行，应侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况。招聘单位应成立考核工作小组，具体负责考核工作，每组应有2名以上工作人员组成。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。对因弃权和考核、体检不合格人员造成的空缺，可从进入同一岗位考核体检范围人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

六、公示及聘用

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在济南市人力资源和社会保障局、济南市文化广电新闻出版局网站公示7个工作日。拟聘用人员名单公示后，不再递补。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由济南市文化广电新闻出版局提出聘用意见，报济南市人力资源和社会保障局审核备案。符合聘用条件的，由济南市人力资源和社会保障局发放《济南市市属事业单位招聘人员通知书》，双方应按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

本次招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

市文化广电新闻出版局招聘工作咨询监督电话：

0531—66608723，0531—66608733,0531—12345

附：1、2013年济南市文化广电新闻出版局所属事业单位公开招聘人员岗位汇总表(先面试后笔试)

2、2013年济南市文化广电新闻出版局所属事业单位公开招聘人员岗位汇总表(先笔试后面试)

3、2013年济南市文化广电新闻出版局所属事业单位公开招聘人员应聘须知

济南市文化广电新闻出版局

2013年6月20日