四川省农村信用社攀枝花农村商业银行金融专业人才引进公告

4.理财经理

(1)1978年7月1日以后出生，全日制本科及以上学历，金融、经济等相关专业;

(2)具有1年以上银行理财业务相关从业经历，熟悉银行理财业务相关法规和操作规则;

(3)对银行理财业务有较深刻的理解，熟悉理财产品研究、发行、募集、管理等业务流程，具备一定的研发技能和资金池管理能力;对资产配置及期限管理具备一定的自主分析能力;具有较强的风险控制意识，能够承受较大的工作压力;

(4)对宏观经济、货币政策及债券市场有较深刻的认识，具备一定分析和判断能力，对市场变化能作出快速反应，捕捉市场机会;

(5)具有较强的写作能力，能够熟练运用各种常规办公软件;

(6)具有相关产品研发经验、管理大型资金池经验者优先。

5.风险管理经理

(1)1978年7月1日以后出生，全日制本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业;

(2)具有中级及以上专业技术资格;

(3)熟悉法律、法规和银行相关制度，熟悉银行信贷营销、营运、管理流程和风险点;

(4)熟悉国家宏观经济政策、产业政策及行业管理政策，具有丰富的行业管理和项目管理经验，熟悉项目评估、信贷业务、企业财务管理和投资理财业务，了解现代商业银行风险管理体系;

(5)具有5年以上银行工作经历，其中3年以上信贷授信审批工作经历和项目评估相关工作经历;

(6)有商业银行总行、省级分行授信审查审批工作经历及取得注册会计师、律师、评估师等执业资格者，年龄可适当放宽;

(7)通过注册金融分析师(CFA)者优先。

6.财务管理经理

(1)1978年7月1日以后出生，全日制本科及以上学历，经济类、财政类、管理类等相关专业;

(2)获得注册税务师证书(CTA)或中级会计师以上等级资格证书;

(3)具有3年以上财政税务管理工作经验，熟悉资产负债管理、财务管理、会计核算、成本控制工作;

(4)工作严谨、踏实，能适应紧张的工作节奏，具有较强的奉献精神和敬业精神。

7.人力资源管理经理

(1)1978年7月1日以后出生，全日制本科及以上学历，人力资源管理及其相关专业;

(2)具有5年以上人力资源工作经验，或3年以上银行业组织人事、劳动工资工作经验;熟悉员工招聘、干部管理、薪酬设计、培训等人力资源核心职能工作;

(3)熟悉人力资源相关政策，具备较强的写作能力和解决疑难问题的综合应变能力，能熟练运用计算机软件开展人力资源管理工作;

(4)获得二级人力资源师及以上等级资格证书者优先。

三、薪酬待遇

工资由基本工资和绩效工资构成，其中绩效工资按营销业绩或工作业绩计酬，并享受国家规定的五险一金等相关福利待遇。

四、引进流程

(一)应聘报名

应聘者登录四川省农村信用社网站(www.scrcu.com.cn)或前程无忧(http://www.51job.com/chengdu)，仔细阅读本次人才引进公告，了解应聘流程、应聘要求、岗位条件及其他注意事项。

然后选择符合自身条件的岗位报名。

应聘者需下载本公告附件《应聘申请表》，认真、如实地填写本人相关信息，并附本人近期免冠证件照片，要求图像清晰可辨。

应聘者将填写好的《应聘申请表》发送至应聘报名邮箱：hr-department@163.com。

应聘者将《应聘申请表》投递至应聘报名邮箱后，即表示对表中所填信息的真实性负责。后期被发现填报虚假信息的应聘者，将不予进入下一环节，后果由应聘者自负。

对应聘者的资格审查将贯穿于本次人才引进的全过程。

应聘报名时间：2013年6月20日至30日。

(二)简历筛选及资料审核

我社将根据相关岗位要求对应聘者投递的《应聘申请表》进行筛选。

通过简历筛选的应聘者需向我社提交以下证件资料(原件及复印件各一份)：

本人有效身份证(不含一代身份证、过期身份证)、毕业证及学位证、户口本或其他有效户籍证明材料、工作履历证明(加盖工作单位公章)、专业技术资格证、执业资格证、注册证、学术论文著作和科研成果等。