2013年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员公告(2号)

本次招聘考试采取笔试、面试的方式进行,招聘人数与岗位报考人数低于1:3比例的岗位免笔试直接进入面试。

(一)笔试

笔试采取闭卷的方式,主要测试应聘人员的专业知识。笔试实行百分制,满分100分。笔试成绩在吉林省新闻出版局网站进行公布,考生可根据网上通知确认是否进入面试。笔试具体时间、地点和有关要求详见《准考证》。准考证发放的具体时间、地点由招聘单位电话通知。联系人:姚远、史广华,联系电话:0431-85644759。本次考试不指定考试辅导用书。

(二)面试

笔试结束后,按笔试成绩从高分到低分按招聘岗位人数1:3的比例确定面试人选,不足1:3比例的,按实际参考人数确定。如进入1:3比例招聘岗位人员的笔试成绩相同,一并进入面试。面试采取结构化方式进行,主要测试应聘人员的综合素质和专业能力。面试实行百分制,当场打分,满分100分,及格线60分。面试时间和地点由招聘单位另行通知。面试前,由招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时,面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。经复审不符合报名资格条件的,取消面试人选资格,在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试时,应聘人员须同时提供本人身份证和准考证,缺少上述证件者,不得参加面试。

面试结束后,按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩,满分100分。其中,笔试成绩、面试成绩分别占45%、55%。计算考生成绩时,保留小数点后两位。

六、体检与考察

根据考生成绩,按照招聘计划按1:1比例从高分到低分依次确定参加体检人选。如考试成绩相同,以面试成绩高者优先(下同)。体检工作由吉林省人力资源和社会保障厅统一组织,在指定的医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格的,由用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察,并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的,取消拟聘人选资格,并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

七、公示

经考察合格确定为拟聘用人选的,在吉林省人力资源和社会保障厅网站公示,公示期7个工作日。

八、聘用

对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格,并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,按程序办理相关手续。应届毕业生报考人员,审批聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历证书,未能提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。对办理聘用手续期间自动放弃的考生,视单位需求情况确定是否递补。

九、信息发布及政策咨询

吉林省人力资源和社会保障厅网站(http://hrss.jl.gov.cn)、吉林省人事考试中心网站(http://www.jlzkb.com)、吉林人才网(http://www.jlrc.com.cn)为本次招聘公告的发布网站。吉林省新闻出版局网站(http://xwcbj.jl.gov.cn)为此次公开招聘的工作网站,请考生及时关注相关信息。

政策咨询电话:0431-85644759(吉林省新闻出版局人事处)

监督举报电话:0431-88690586(吉林省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处)

本公告如有未尽事宜,请关注补充公告。

附件1:《吉林省新闻出版局直属事业单位2013年公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表》

附件2:《2013年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员报名表》

吉林省人力资源和社会保障厅 吉林省新闻出版局

2013年6月7日