内蒙古包头市白云鄂博矿区2013年公开招考工作人员简章

来源：内蒙古人事考试网时间：2013-06-05

五、面试

(一)进入面试资格范围人员的确定

按照考生笔试成绩由高到低的顺序，以计划招考人数与进入面试范围人数1：3的比例确定进入面试范围考生。

(二)面试组织

1.进入面试资格范围的考生，须领取《参加面试通知书》，按照规定时间和地点参加面试，未按规定时间到指定地点参加面试的视为自动放弃面试资格。

2.面试采取结构化面试的方式，内容主要考察应聘者适应岗位要求的相应能力。面试时，实际到场参加面试人数与招考人数比例为1：1时，考生的面试成绩须达到60分以上，方可进入考核范围。

3.面试时间、地点及其它事宜，请考生自行留意白云矿区人民政府网。

(三)面试成绩的计算

考生面试成绩为每位考官所给分数中去掉一个最高分和一个最低分后的算术平均值。

(四)总成绩的计算

按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总成绩。如果出现总成绩并列的，按笔试成绩的高低确定进入考察、体检人选。

按进入考察体检范围人数与聘用人数1:1的比例确定进入考察体检范围考生名单，并在白云矿区人民政府网公示3个工作日。

六、考察和体检

(一)考察

考察工作在白云矿区公开招考领导小组的指导下，由公开招考领导小组办公室组织实施。主要考察考生的思想政治和工作表现情况，同时对资格条件进行复查。考察不合格的，取消资格，由高分到低分依次递补。考察工作结束后，按照等额确定进入体检范围人选。

(二)体检

体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》进行。

体检在县级体检机构进行。具体体检工作由白云矿区公开招考领导小组办公室组织实施。

考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其招考资格。考生体检不合格或被取消招考资格的，从该岗位参加面试的考生中按照总成绩由高到低的顺序依次递补。

七、公示和招考审批

根据考生的总成绩以及体检和考察结果确定拟招录人员，名单统一在白云矿区人民政府网进行公示，公示期为7天。

公示期满，对公示名单无异议者，按规定要求，根据新聘用人员的工作经验、学习专业等情况，由区招考小组办公室统一分配到相应工作岗位上，并办理相关手续。新聘人员实行试用期制度，试用期为一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格者，取消聘用，不再递补。

对已与事业单位签订聘用合同尚在聘用期内或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘人员，如原所在单位不同意其解除合同的，一律取消本次聘用资格。

在办理聘用手续前须与主管部门签订五年的服务协议(含试用期)，服务期不满的，不得流动。

八、其他

(一)对考生的资格审查贯穿考录工作全过程，在招考的任何阶段及试用期间发现考生弄虚作假的，一律取消招考资格。

(二)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。

(三)本简章由白云矿区公开招考领导小组办公室负责解释。