2018年山东青岛平度事业单位招聘192人简章
来源：青岛人力资源和社会保障局时间：2018-01-12
三、考试内容和方法
（一）笔试
笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科，不指定教材。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作；卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题；教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识（包括教育学、心理学等专业知识）两部分，分别占整个试题分数的30％和70％。应聘人员的笔试成绩采用百分制计算。
笔试时间：2018年3月18日
9:00—11:30 综合类
14:00—16:30 教育类、卫生类
为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线。根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线。在笔试合格分数线以上，由高分到低分按1:3的比例依次确定进入面试资格审查范围人选，对招聘人数较多的岗位，按1:2的比例确定进入面试资格审查范围人选（具体岗位面试比例详见《计划表》）。达不到规定比例的，按实有合格人数确定。笔试成绩及进入面试资格审查范围人员在“平度政务网”（http://www.pingdu.gov.cn）上公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。
（二）面试
根据招聘岗位的特点和要求，综合类、卫生类岗位面试采用结构化面试方法，教育类岗位面试采用模拟讲课和专业技能测试相结合的方式进行，主要测评考生的综合素质或岗位技能水平及专业知识应用等方面要素。
各岗位具体面试方式、面试时间、地点另行通知。面试采用百分制计分，面试成绩当场向考生公布。
四、成绩核算
面试结束后，综合类、卫生类岗位按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算总成绩。教育类岗位按笔试成绩占40%、模拟讲课占40%、专业技能测试占20%的比例百分制计算应聘人员的总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
五、考察体检
根据考生总成绩从高分到低分，各岗位按招聘计划1：1.5的比例确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1比例确定进入体检范围人选。未达到面试比例的岗位，进入考察范围考生的面试成绩不得低于60分。如出现考生总成绩并列，超出招聘计划的，按笔试成绩从高分到低分确定进入考察范围人员；若笔试成绩相同，则采取笔试加试的办法确定。
平度市招聘主管部门会同有关单位按有关规定对拟聘用人员组织考察和体检。对放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，报青岛市事业单位公开招聘主管机关批准，可从进入同一岗位考察、体检范围的人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。
体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。体检时间、地点另行通知，体检费用自理。
六、公示和聘用
经考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在“平度政务网（http://www.pingdu.gov.cn）”上进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，根据应聘人员所应聘的岗位，按总成绩的排列顺序，从高分到低分，由应聘人员依次选择聘用单位。如出现总成绩并列者，按笔试成绩从高分到低分确定选择顺序；若笔试成绩相同，则采取抽签的办法决定选择顺序。
新聘用人员与招聘单位签订聘用合同，并执行试用期制度，试用期1年。试用期满并经考核合格的，办理续聘手续；考核不合格的，解除聘用合同，进入人才市场另行择业。
七、纪律
公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）有关规定严肃处理。
八、有关说明
1、应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
2、报名、缴费及笔试有关信息发布网站：
青岛市人事考试网（http://rsks.qdhrss.gov.cn）。
3、网上报考技术咨询电话：15588683585
4、招聘有关信息发布网站：
平度政务网（http://www.pingdu.gov.cn）。
5、监督咨询电话：
平度市人力资源和社会保障局咨询电话： 0532-87366717
平度市卫生和计划生育局咨询电话：0532- 87362847
平度市教育体育局咨询电话： 0532-88361287
平度市监督电话：15689922998
附件下载：2018年平度市部分事业单位公开招聘工作人员计划表
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