浙江省2013年省直单位竞争性选拔干部工作公告（第一号）

(3)具有大学本科以上学历。

(4)年龄在50周岁以下(1963年6月1日以后出生)。

(5)近3年年度考核均为称职(合格)以上等次。

(6)各职位具体要求：

省交通投资集团有限公司副总经理职位(分管高速公路建设与运营)：熟悉高速公路建设与运营工作，了解国家相关法律法规，具有8年以上从事道路工程建设管理、公路运营管理或相关工作经历。

浙江冶金集团(杭州钢铁集团公司)副总经理职位(分管贸易经营)：熟悉冶金、机械等相关行业上下游产品经营工作，了解国家宏观经济政策和相关法律法规，具有8年以上从事贸易经营管理工作经历。

浙江长广(集团)有限责任公司副总经理职位(分管投资、资本运作等)：熟悉投资管理和资本市场运营业务，了解国家宏观经济政策和金融、证券等法律法规知识，具有从事金融、证券或资本市场运作的管理工作经历。

4、省级机关处级领导干部职位

(1)面向省部属单位工作人员跨部门选拔职位

现任省部属机关主任科员，且任职满3年;省部属和厅属事业单位相当于副处级领导职务;省部属企业中层副职。所任职务高于上述职务，符合学历、年龄等要求的也可报考。

具有大学本科以上学历;1975年1月1日以后出生;近3年年度考核均为称职(合格)以上等次。

具有2年以上基层工作经历。

省级机关部门(包括直属单位)工作人员不参加本部门本单位处级领导职位的公开选拔。

选拔职位要求的其他资格条件见附表1。

(2)面向县(市、区)、乡镇(街道)具有乡镇(街道)党政正职工作经历人员选拔职位

现任县(市、区)及直属机关事业单位、乡镇(街道)领导班子成员，且具有3年以上(可累计)乡镇(街道)党政正职工作经历。

具有大学本科以上学历;1975年1月1日以后出生;近3年年度考核均为称职(合格)以上等次。

选拔职位要求的其他资格条件见附表1。

(3)面向“两新”组织工作人员选拔职位

现任省部属、设区市(厅)属、县(市、区)属企业以外的其他大型企业和党组织列入省级双重管理的非公有制企业(以相关机构认定为准)的中层正职;现任民政部门登记在册的获4A及以上等级的社会组织的专职主要负责人。担任以上职务的报考人员须任职满3年。“两新”组织工作人员具有副高以上专业技术资格或具有博士学位或具有全日制硕士研究生学历学位，且工作满5年(2008年6月1日前参加工作)的，也可以报考，并且不受职务条件限制。所任职务高于上述职务，符合学历、年龄等要求的也可报考。

具有大学本科以上学历;1975年1月1日以后出生。

选拔职位要求的其他资格条件见附表1。

5、省级机关主任科员以下公务员职位

在省内各市、县(市、区)、乡镇(街道)机关(含参照公务员法管理机关、单位，下同)工作、具有2年以上基层工作经历、现任乡科级正职以下职务的公务员。

具有大学本科以上学历;1980年1月1日以后出生;在现所在单位工作满2年以上;历年年度考核均为称职以上等次。

未满服务地或单位规定最低服务年限的，新提任领导干部尚在任职试用期内的，不能报考。

各遴选职位的其他资格条件见附表2。

(三)有下列情况之一者不受理报考：(1)拥有国(境)外永久居留权、长期居留许可的;(2)受过刑事处罚的;(3)处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的;(4)涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;(5)其他不宜报考的。

三、选拔主要程序

(一)笔试。2013年6月2日在杭州举行(具体时间、地点另行公告)。省级机关事业单位、本科高校领导干部和省属企业领导人员职位，以及省级机关处级领导干部职位，主要测试报考人员分析问题、解决问题的领导能力。省级机关主任科员以下公务员职位，主要测试政策理论水平、机关工作的应知应会知识、分析问题和解决实际问题能力、文字表达能力等。

(二)面试。根据笔试成绩，省级机关事业单位、本科高校领导干部和省属企业领导人员职位，以及省级机关处级领导干部职位，每一职位按照1：8比例确定面试入围人员;省级机关主任科员以下公务员职位，遴选计划2名及以下的按1：5比例确定面试入围人员，遴选计划3名以上的按1：4比例确定面试入围人员。面试前对入围人员进行资格复审，有未通过资格复审的，按照笔试成绩从高到低依次递补面试入围人员。主任科员以下公务员职位入围人员还应当征得所在单位同意。面试重点考查报考人员的能力素质、专业素质和职位匹配性。

(三)经历素质量化评价。省级机关事业单位、本科高校领导干部和省属企业领导人员职位，以及省级机关处级领导干部职位(不含面向“两新”组织工作人员选拔职位)，对面试入围人员履职经历等情况进行量化评分。

(四)组织考察。省级机关事业单位、本科高校领导干部和省属企业领导人员职位，以及省级机关处级领导干部职位，根据笔试成绩占30%、面试占60%、经历素质量化评价占10%合成考试评价得分(“两新”组织报考人员按笔试成绩占40%、面试成绩占60%合成考试综合成绩)，按得分从高到低以1：3的比例确定考察人选。省级机关主任科员以下公务员职位，根据笔试成绩占40%、面试成绩占60%合成考试综合成绩，按1：2比例确定考察人选。按照目标职位组织考察，重点考察人选的德才素质、工作实绩和人岗相适等情况。