2015年河南郑州市属事业单位第二批招聘246人公告
来源：郑州人力资源和社会保障局网时间：2015-09-07
四、考试内容、时间和方法
（一）笔试
1. 笔试时间为2015年10月11日。具体时间、地点以打印准考证为准。考生持准考证和本人身份证（或有效期内的二代临时身份证）在规定时间、地点参加考试。
2. 笔试内容。笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。管理及专业技术岗位笔试科目为公共基础知识、职业能力测试两科，各占笔试总成绩的50%；工勤岗位笔试科目为公共基础知识。博士及副高职称以上人员参加此次市属事业单位公开招聘的，可以免笔试直接进入面试，其笔试成绩按照相同专业岗位进入面试人员的笔试平均成绩计算，也可选择参加笔试，按照实际成绩计算笔试成绩。
3. 笔试成绩公布。笔试成绩在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。
（二）面试
1. 面试资格。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定进入面试的人员。进入面试人员名单和面试资格确认的时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站公布，同时由各用人单位通知应试者本人。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试资格确认。
应试者根据面试资格确认的要求，持本人身份证（或有效期内的二代临时身份证）、毕业证、学位证、相关资格证件等；留学回国人员持本人有效身份证、我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书原件和复印件2份参加面试资格确认。应试者是在职人员的，还须提供所在单位出具的同意报考证明。应试者通过面试资格确认后，现场领取由郑州市人力资源和社会保障局发放的《面试通知书》，并携带《面试通知书》中所要求的证件在规定的时间、地点进行集合参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试确认时，发现应试者提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。
同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，由用人单位及主管委局研究并提出是否递补的意见，经市事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。
2. 面试人员公示。进入面试人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。
3. 面试内容。面试工作由市人力资源和社会保障局会同主管委局、用人单位统一组织。管理及专业技术岗位采取结构化面试或结构化面试加实际技能测试的方式进行，满分为100分。其中，结构化面试加实际技能测试的面试成绩为：结构化面试成绩×40%+实际技能测试成绩×60%。工勤岗位采取结构化面试或结构化面试加实际技能测试的方式进行，满分为100分，其中，结构化面试加实际技能测试的面试成绩为：结构化面试成绩×40%+实际技能测试成绩×60%。面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节；增加实际技能测试的岗位，其实际技能测试的原始成绩达不到合格分数线的不予录取。
（三）应试者的面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。考试总成绩为笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
五、体检和考察
（一）根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。参加体检人员名单及相关要求在面试结束时当场宣布。
（二）因体检不合格造成的岗位空缺，由招聘单位及主管委局研究提出是否递补的意见，报市事业单位公开招聘工作领导小组同意，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，考察工作开始时不再进行递补。
（三）根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的岗位空缺不再进行递补。
（四）体检和考察一般参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，按照相关规定执行。
六、录取聘用
（一）根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。
（二）新聘用人员试用期一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务期限为三年（含试用期）。
（三）试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用资格。
七、其他事项
（一）本次招聘岗位专业设置参照《2015年国家公务员考试专业指导目录》。
（二）笔试成绩、进入面试人员名单、拟聘用人员名单等有关事项均在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。
（三）提供笔试加分材料的时间及地点。时间：2015年10月8日至9日两天。地点：郑州军测书香精品酒店（中原路与嵩山路交叉口向南200米路西河南省图书馆旁）。
加分条件为：参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“大学生村干部”计划任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、参加郑州市高校毕业生“进社区、服务农村”计划服务期满考核合格的大学生，笔试原始成绩加5分。上述人员需在规定时间内提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明（须地市级项目主管部门加章）及“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件1份，逾期不再受理。
（四）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其聘用资格。
（五）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（六）本方案由郑州市2015年事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
技术咨询电话：0371—67188349
监督电话：0371—67182179；0371—67185381
邮箱：zhengzhougkzp@126.com
附件：
1. 2015年郑州市市属事业单位第二批公开招聘计划表（管理及专业技术岗位）.xls
2. 2015年郑州市市属事业单位第二批公开招聘计划表（工勤岗位）.xls
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（一）笔试
1. 笔试时间为2015年10月11日。具体时间、地点以打印准考证为准。考生持准考证和本人身份证（或有效期内的二代临时身份证）在规定时间、地点参加考试。
2. 笔试内容。笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。管理及专业技术岗位笔试科目为公共基础知识、职业能力测试两科，各占笔试总成绩的50%；工勤岗位笔试科目为公共基础知识。博士及副高职称以上人员参加此次市属事业单位公开招聘的，可以免笔试直接进入面试，其笔试成绩按照相同专业岗位进入面试人员的笔试平均成绩计算，也可选择参加笔试，按照实际成绩计算笔试成绩。
3. 笔试成绩公布。笔试成绩在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。
（二）面试
1. 面试资格。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定进入面试的人员。进入面试人员名单和面试资格确认的时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站公布，同时由各用人单位通知应试者本人。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试资格确认。
应试者根据面试资格确认的要求，持本人身份证（或有效期内的二代临时身份证）、毕业证、学位证、相关资格证件等；留学回国人员持本人有效身份证、我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书原件和复印件2份参加面试资格确认。应试者是在职人员的，还须提供所在单位出具的同意报考证明。应试者通过面试资格确认后，现场领取由郑州市人力资源和社会保障局发放的《面试通知书》，并携带《面试通知书》中所要求的证件在规定的时间、地点进行集合参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试确认时，发现应试者提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。
同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，由用人单位及主管委局研究并提出是否递补的意见，经市事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。
2. 面试人员公示。进入面试人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。
3. 面试内容。面试工作由市人力资源和社会保障局会同主管委局、用人单位统一组织。管理及专业技术岗位采取结构化面试或结构化面试加实际技能测试的方式进行，满分为100分。其中，结构化面试加实际技能测试的面试成绩为：结构化面试成绩×40%+实际技能测试成绩×60%。工勤岗位采取结构化面试或结构化面试加实际技能测试的方式进行，满分为100分，其中，结构化面试加实际技能测试的面试成绩为：结构化面试成绩×40%+实际技能测试成绩×60%。面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节；增加实际技能测试的岗位，其实际技能测试的原始成绩达不到合格分数线的不予录取。
（三）应试者的面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。考试总成绩为笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
五、体检和考察
（一）根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。参加体检人员名单及相关要求在面试结束时当场宣布。
（二）因体检不合格造成的岗位空缺，由招聘单位及主管委局研究提出是否递补的意见，报市事业单位公开招聘工作领导小组同意，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，考察工作开始时不再进行递补。
（三）根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的岗位空缺不再进行递补。
（四）体检和考察一般参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，按照相关规定执行。
六、录取聘用
（一）根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。
（二）新聘用人员试用期一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务期限为三年（含试用期）。
（三）试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用资格。
七、其他事项
（一）本次招聘岗位专业设置参照《2015年国家公务员考试专业指导目录》。
（二）笔试成绩、进入面试人员名单、拟聘用人员名单等有关事项均在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。
（三）提供笔试加分材料的时间及地点。时间：2015年10月8日至9日两天。地点：郑州军测书香精品酒店（中原路与嵩山路交叉口向南200米路西河南省图书馆旁）。
加分条件为：参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“大学生村干部”计划任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、参加郑州市高校毕业生“进社区、服务农村”计划服务期满考核合格的大学生，笔试原始成绩加5分。上述人员需在规定时间内提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明（须地市级项目主管部门加章）及“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件1份，逾期不再受理。
（四）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其聘用资格。
（五）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（六）本方案由郑州市2015年事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
技术咨询电话：0371—67188349
监督电话：0371—67182179；0371—67185381
邮箱：zhengzhougkzp@126.com
附件：
1. 2015年郑州市市属事业单位第二批公开招聘计划表（管理及专业技术岗位）.xls
2. 2015年郑州市市属事业单位第二批公开招聘计划表（工勤岗位）.xls
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