2014年重庆市城口县下半年招聘事业单位工作人员简章（123名）
来源：重庆人事考试网时间：2014-10-28
（三）面试。
面试由城口县人力社保局会同招聘单位主管部门共同组织实施。
报名资格审查入围人选的报名资格审查合格的考生，按面试1:2的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试人员。若最后一名成绩相同，则并列进入面试。达不到面试规定比例的，相应递减招聘岗位至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）；无法递减的岗位，考生笔试成绩不低于其他岗位进入面试人员的最低笔试成绩，方可进入面试。
面试人员持本人居民身份证初定于2014年12月25日8:30—17:30在报名资格审查处领取《面试准考证》。在规定的时间内不来领取《面试准考证》的考生，视为自动放弃面试资格。
面试采取结构化面试方式进行，主要考察考生的综合分析能力、逻辑思维能力、计划组织协调能力、人际交往沟通能力、应变和情绪控制能力、新环境适应能力、语言表达能力和举止仪表等。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，面试组应写出书面报告，报县人力社保局备案。
若因违反面试相关规定或经确认自动放弃导致某一招聘岗位只有一名考生参加面试，则该考生的面试成绩需不低于60分且不低于当天同组面试人员的面试平均分方可进入体检。
面试时间及地点：初定于2014年12月27日，具体时间和地点详见《面试准考证》。
（四）考试考核总成绩计算方式。
考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
考生笔试成绩、面试成绩及考试考核总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
六、体检和考察
（一）体检。体检人选按拟招聘岗位人数，根据考生的考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定。若最后一名人选考试考核总成绩出现并列时，则依次按笔试成绩、学历、职称及职（执）业资格、面试成绩高者确定。
体检由城口县人力社保局组织实施。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。体检费用由考生自行承担。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经城口县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检时间及地点：具体时间和地点另行通知。
（二）考察。体检合格的考生，由城口县人力社保局会同招聘单位主管部门对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并再次核实考察对象是否符合规定的报考资格条件复查，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整，是否具有应该回避的情形等。
若体检、考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃出现的岗位公招缺额，不再进行递补。
七、公示
考试、考核相关事宜，在重庆市城口县人力资源和社会保障局网（http://chengkou.cqhrss.gov.cn）发布，届时不再另行通知，考生可下载《城口县2014年下半年公开招聘事业单位工作人员时间安排表》（附件3）以供参考。若考生不能准时到达规定地点参加此次公招相应事项，视为考生自动放弃应聘资格。
体检、考察均合格人员按规定确定为拟招聘人员。拟聘用人员名单在重庆人力资源和社会保障网、城口县人力资源和社会保障局网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、毕业院校（或工作单位）等。
请考生时时关注相关网站的公示（公告）信息。
八、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按有关规定办理审批聘用手续。经城口县人力社保局审批同意后，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应福利待遇。
公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消应聘资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
本简章由重庆市城口县人力社保局负责解释。
附件：
1.2014年下半年事业 单位公开招聘工作人员岗位一览表.xls
2.同意报考证明.doc
3.2014年下半年公开招聘事业 单位工作人员时间安排表.doc
面试由城口县人力社保局会同招聘单位主管部门共同组织实施。
报名资格审查入围人选的报名资格审查合格的考生，按面试1:2的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试人员。若最后一名成绩相同，则并列进入面试。达不到面试规定比例的，相应递减招聘岗位至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）；无法递减的岗位，考生笔试成绩不低于其他岗位进入面试人员的最低笔试成绩，方可进入面试。
面试人员持本人居民身份证初定于2014年12月25日8:30—17:30在报名资格审查处领取《面试准考证》。在规定的时间内不来领取《面试准考证》的考生，视为自动放弃面试资格。
面试采取结构化面试方式进行，主要考察考生的综合分析能力、逻辑思维能力、计划组织协调能力、人际交往沟通能力、应变和情绪控制能力、新环境适应能力、语言表达能力和举止仪表等。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，面试组应写出书面报告，报县人力社保局备案。
若因违反面试相关规定或经确认自动放弃导致某一招聘岗位只有一名考生参加面试，则该考生的面试成绩需不低于60分且不低于当天同组面试人员的面试平均分方可进入体检。
面试时间及地点：初定于2014年12月27日，具体时间和地点详见《面试准考证》。
（四）考试考核总成绩计算方式。
考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
考生笔试成绩、面试成绩及考试考核总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
六、体检和考察
（一）体检。体检人选按拟招聘岗位人数，根据考生的考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定。若最后一名人选考试考核总成绩出现并列时，则依次按笔试成绩、学历、职称及职（执）业资格、面试成绩高者确定。
体检由城口县人力社保局组织实施。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。体检费用由考生自行承担。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经城口县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检时间及地点：具体时间和地点另行通知。
（二）考察。体检合格的考生，由城口县人力社保局会同招聘单位主管部门对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并再次核实考察对象是否符合规定的报考资格条件复查，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整，是否具有应该回避的情形等。
若体检、考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃出现的岗位公招缺额，不再进行递补。
七、公示
考试、考核相关事宜，在重庆市城口县人力资源和社会保障局网（http://chengkou.cqhrss.gov.cn）发布，届时不再另行通知，考生可下载《城口县2014年下半年公开招聘事业单位工作人员时间安排表》（附件3）以供参考。若考生不能准时到达规定地点参加此次公招相应事项，视为考生自动放弃应聘资格。
体检、考察均合格人员按规定确定为拟招聘人员。拟聘用人员名单在重庆人力资源和社会保障网、城口县人力资源和社会保障局网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、毕业院校（或工作单位）等。
请考生时时关注相关网站的公示（公告）信息。
八、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按有关规定办理审批聘用手续。经城口县人力社保局审批同意后，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应福利待遇。
公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消应聘资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
本简章由重庆市城口县人力社保局负责解释。
附件：
1.2014年下半年事业 单位公开招聘工作人员岗位一览表.xls
2.同意报考证明.doc
3.2014年下半年公开招聘事业 单位工作人员时间安排表.doc
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