2013年江苏省连云港市“三百引才工程”招聘546人

三、程序步骤

根据职位不同特点，公开选拔引进工作按照用人权限，分级、分类、分批次进行，不同类别职位选拔引进程序有所区别。

(一)市管和县区管领导职位的选拔

选拔程序主要包括：发布公告、报名和资格审查、笔试、资格复审、适岗评价、面试、体检、组织考察、决定任用等环节。笔试、适岗评价、面试、体检由市“三百引才工程”工作领导小组办公室(以下简称市引才办)统一组织，组织考察、决定任用等程序按照干部管理权限分别组织实施。

1.发布公告(5月中旬)。通过新闻媒体发布公告和简章，公布选拔职位、报名条件、选拔程序和方法等。

2.报名和资格审查(5月中旬至6月中旬)。报名采取网上报名方式进行，各个职位的开考比例不低于1:8。市、县区引才办负责对报名人员进行资格审查。资格审查合格人数达不到开考比例的，取消该职位公开选拔，报考人员可以在规定的时间内改报其他职位。

3.笔试(6月下旬)。笔试成绩满分100分，按35%计入综合成绩。笔试采用闭卷方式进行，主要测试应试者履行职位职责应具备的素质能力。本着“干什么、考什么”的原则，确定笔试内容。根据笔试成绩从高到低，每个职位取前8名进行资格复审。

4.资格复审(6月下旬)。市、县区引才办分别负责对所管理职位笔试前8名人员进行资格复审。资格复审采取单位初审，引才办复审的方式进行。资格复审时，考生需提供本人身份证、学历学位证书、专业技术职务任职资格证书、任职证明、近3年年度考核结果证明、所报职位要求的证明材料、市厅级以上奖励证书及单位同意报考证明等相关材料的原件和复印件。本地考生向本单位组织人事部门提交上述材料进行初审;外地考生可携带相关资料，直接到相关引才办提请审核。资格复审不通过的，按笔试成绩从高到低依次递补。

5.适岗评价(6月下旬)。组织专家组对通过资格复审人员进行适岗评价。适岗评价满分100分，按15%计入综合成绩。根据笔试、适岗评价总分(笔试成绩×35%+适岗评价得分×15%)，从高到低，每个职位取前5名进入面试环节。

6.面试(7月上旬)。面试主要测试应试者的领导能力素质与选拔职位要求的匹配程度。面试成绩满分100分，按50%计入综合成绩。根据应试者综合成绩(笔试成绩×35%+适岗评价得分×15%+面试成绩×50%)，从高到低，每个职位取前3名进入体检环节。

7.体检(7月上旬)。参照《公务员录用体检通用标准(试行)》组织体检，体检合格者确定为考察人选。若出现体检不合格的，按综合成绩从高到低依次递补。

8.组织考察(7月中旬)。按干部管理权限对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况进行考察，重点考察德才素质、工作实绩和群众公认度等情况。

9.差额票决拟任人选(7月下旬)。在考察的基础上，按干部管理权限，市委、县区委常委会议差额票决产生1名拟任人选。如无合适人选，该职位可空缺。

10.任前公示(7月下旬)。拟任人选在媒体上进行公示，时间7天。

11.办理任职手续(8月初)。公示结果不影响使用的，按有关规定办理任职手续。经公示，拟任人选不适合任职的，由市委、县区委常委会决定是否递补人选。

(二)其他职位的人才引进

各用人单位自行确定人才引进程序，并自主实施。领军人才主要看专业水平、工作经历、工作实绩，可以通过面谈方式引进。

考生直接从连云港党建网(http://www.lygdj.gov.cn)“三百引才工程”版块下载报名表，填写完成后发至市引才办邮箱，同时与引才单位联系人进行沟通联络。引才单位招引到合适人选后，将及时通过连云港党建网发布相关信息，该职位将不再接受报名。

事业单位的引才工作9月底结束，企业的引才工作11月底结束。

四、待遇及管理

选拔引进的高级管理人才和高端专业人才，按有关规定实行试用期。试用期满经用人单位考核合格者，办理正式任职手续或签订用人合同;考核不合格的取消任职资格。领军人才可直接签订用人合同。正式任用后，除享受国家政策规定的相应待遇、用人单位承诺的待遇外，还享受连云港市引进高层次人才的相关待遇(详见《连云港市“三百引才工程”人才优惠政策》)。