2014年云南省公务员考试公告 笔试考试时间4月12日

三、笔试

(一)笔试科目

1.报考法检系统岗位的笔试科目为《行政职业能力测验》和《法律专业知识》(A、B卷)，其中司法工作岗位为《行政职业能力测验》和《法律专业知识》(A卷)，非司法工作岗位为《行政职业能力测验》和《法律专业知识》(B卷);

2.报考其他岗位的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。

考试大纲详见专题信息网(gwyks.ynhrss.gov.cn)。

(二)笔试时间

笔试定于2014年4月12日。

上午 9:00—11:00 行政职业能力测验

下午 14:00—16:30 申论

下午 14:00—16:30 法律专业知识

(三)笔试地点

在全省各州市政府所在地设置考场，经批准也可在个别县(市、区)设置考场。笔试人员请按照准考证上的地点和要求参加考试。

(四)笔试加分

按照《革命烈士褒扬条例》确定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女，下同)笔试成绩加5分;因公牺牲的人民警察(含法检系统的司法警察)的子女，报考人民警察岗位，笔试成绩加3分。加分所需的证明材料详见《云南省2014年度考试录用公务员政策及常见问题解答》。报名时必须上传加分证明材料的电子照片，凡未上传加分证明材料电子照片的人员，因无法证明其加分人员身份，不得加分。

(五)笔试分数公布

经国家有关部门对考生答题情况进行雷同卷鉴定后，考生可于2014年5月21日至27日登录报名系统查询个人分数，参加考试但分数为零分的人员、参加考试但标记为缺考的人员、参加考试自认未违纪但标记为违纪的人员可以申请查疑。2014年5月30日专题信息网(gwyks.ynhrss.gov.cn)将公布考生最终成绩、笔试最低合格分数线、首批资格复审人员名单等信息。

四、资格复审

资格复审是对报考人员报名信息进一步核对(主要是对报考人员报名填报信息与本人所持证明材料的一致性及真实性进行核对)的过程。通过资格复审的报考人员视为承诺拟参加后续考录环节。资格复审不合格人员不得参加网上确认、面试等后续考录程序(经查验提供虚假证明材料的人员，还将根据其违规违纪情形进一步进行处罚)。

进入资格复审环节人员须具备的条件：1. 笔试总成绩不低于所报岗位笔试最低合格分数线;2. 笔试最终岗位排名在面试比例范围内(若所报岗位未明确说明面试比例，则笔试最终岗位排名在岗位招录人数2倍比例范围内的人员为面试比例范围内人员)。

资格复审人员持笔试准考证及相关证明材料，根据州市级及以上公务员主管部门公布的本地区资格复审安排按时参加资格复审。资格复审出现不合格人员的岗位，审核单位将按进入资格复审环节人员须具备的条件递补人员进行资格复审，递补2次后，合格人数仍无法达到面试比例要求的岗位，不再进行递补，按实际合格人数进行网上确认。

五、网上确认

网上确认是对报考人员资格复审承诺参加后续考录环节意愿的再次确认。资格复审合格人员应按时登录报名系统，对是否参加面试及后续考录过程进行确认。未确认放弃的人员，按其参加资格复审所表达的意愿，视为承诺参加面试及后续考录过程。已进行网上确认(含未确认放弃)的人员，若出现放弃面试、放弃体能测评或体检、放弃考察、放弃录用资格等行为的，视为故意扰乱报名秩序、浪费考录资源，将根据违纪违规处理办法，取消其本次考试资格，并视情形上报国家有关部门给予5年内禁止报考全国范围内公务员的处罚。

网上确认由确认、确认核对、确认表打印3个阶段组成。

确认时间：2014年6月30日9:00—2014年7月2日24:00。

确认核对时间：2014年7月3日9:00—2014年7月4日24:00。

确认表打印时间：2014年7月8日至面试前。

确认表是参加面试的必要凭据，确认参加面试及后续考录过程的人员，务必按时登录报名系统打印确认表。

网上确认后仍不足面试比例的岗位，按实际人数开展面试，不再进行递补。省级及州市级公务员主管部门将于网上确认结束后，按权限分别公布面试人员名单，并发布关于面试及后续工作安排的通知。

六、面试

面试由州市级及以上公务员主管部门在省、州市政府所在地统一组织。面试可采取单一面试方法，也可以根据岗位需要，采取多种测试方法(包括专业测试)。面试满分100分，面试最低合格分数线全省统一划定为70分，面试总成绩未达面试最低合格分数线的，不得参与后续考录过程。

全省面试工作拟于2014年7月底以前完成，具体时间以省级和州市级公务员主管部门发布的通知为准。

七、各项成绩计算

笔试总成绩 = 行政职业能力测验成绩 + 申论成绩(法律专业知识成绩)+ 笔试加分;

面试总成绩 = 面试成绩×(100%-专业测试成绩权重)+ 专业测试成绩×专业测试成绩权重;

综合成绩 =(笔试总成绩/3 + 面试总成绩)×50%。

上述成绩中，笔试总成绩、面试总成绩通过计算四舍五入保留两位小数，并按保留两位小数的计算结果代入综合成绩的计算表达式中;综合成绩通过计算四舍五入保留两位小数，如果保留两位小数的综合成绩相同，则面试成绩高者胜出;若面试成绩仍相同，则行政职业能力测验成绩高者胜出。

八、体能测评、体检和考察

面试结束后，在面试最低合格分数线以上人员中，按照综合成绩岗位排名及胜出规则，根据岗位招录人数等额确定进入体能测评(仅人民警察岗位)、体检和考察人选。体能测评、体检及考察工作由招录单位组织实施。

(一)体能测评

报考公安(含森林公安)人民警察、法检系统司法警察岗位的考生需进行体能测评，其他岗位考生无需进行。体能测评按照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》文件执行。

(二)体检

体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》和《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》等规定执行。

体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

(三)考察

录用考察的重点是了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察工作按有关规定执行。

体能测评、体检及考察工作由招录机关组织实施。出现体能测评、体检或考察不合格情形时，只在初次出现不合格人员的阶段进行一次性递补。

九、公示和录用

(一)确定拟录用人员

招录机关要按照规定的程序和标准，根据考试成绩、体检结果、考察情况综合考虑择优确定拟录用人员。

(二)公示

拟录用人员将按照管理权限进行网上公示，公示内容包括拟录用人员姓名、性别、准考证号、工作单位或毕业院校、报考岗位代码，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。

公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响录用的，办理录用手续;对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用;公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。

(三)录用

按照公务员法关于公务员不能兼职的规定，拟录用人员与原工作单位之间签署的用工合同，必须在招录单位考察结束后、报批录用手续前自行解除。否则，取消录用资格，并按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》进行处理。

录用通知下发后，录用人员必须在规定时间内持有关材料报到。逾期不报到者，取消其录用资格，并按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》进行处理。

根据中央规定精神，新录用乡镇(街道)公务员在乡镇(街道)机关最低服务年限为5年(含试用期)。