2013年山西省阳城县招聘中小学教师公告

来源：晋商人才网时间：2013-05-07

符合加分条件的考生只能选择一项，最多不能超过5分。

(六)体检与考核

根据总成绩，分学段分学科从高到低分别排序，按拟聘用职位1：1的比例确定参加体检人选，体检必须在招聘领导组指定的县级以上综合性医院进行。

对体检合格人员，进行必要的考核与资格复审。如因体检或考核不合格造成缺额的，则从报考同一学科人员中由高分到低分依次递补(递补人员笔试和专业技能测评两项成绩均不低于60分)。

体检与考核合格者，确定为拟聘用人员。

(七)公示

资格审查、笔试、专业技能测评、体检、考核等各环节工作完成后，都要及时将结果通过相应媒体进行公告公示，并接受考生的咨询和社会各界的监督。考生报名后，要及时关注阳城县人社局网站和阳城县教育局网站，招聘工作的每一项安排，都将在网上发布，不再另外通知考生，因此产生的一切后果，责任自负。

六、岗位安排

拟聘名单确定后，原则上按志愿从高分到低分排序后安排岗位，对未能按志愿安排岗位的人员，招聘领导组将根据成绩、岗位名额和教学需求进行岗位安排。

七、聘用与管理

新聘用教师采取试用期制度，试用期为一年。试用期满，由县人社、教育等部门组织进行全面考核，考核合格，办理编制、人事、工资等相关手续。新聘用教师，原则上五年内不得提出调动。公开考核招聘的高中教师，其聘用与管理按《阳城县2013年招聘高中教师方案》执行。

八、纪律与监督

为了加强对招聘工作的有效监督，由县监察局组织成立招聘工作纪检监督组，对整个招聘工作实行全程监督。

举报电话：0356-4229110　0356-4239373　0356-4228894

本方案最终解释权归阳城县公开招聘教师领导组。