广西动力技工学校2013年公开招聘工作人员公告

(二)面试

面试形式有试讲、实际操作能力测试、结构化面试3种，每个专业的面试由其中2种形式组成。(面试时间另行通知)

招聘岗位面试情况表(表一)

项目	面 试 形 式
	试讲 + 结构化面试	实际操作能力测试 + 试讲	实际操作能力测试 + 结构化面试
应聘岗位	1、人力资源管理专业教师 2、会计专业教师	1、电焊专业教师 2、制冷专业教师 3、计算机专业教师 4、汽车维修专业教师	护士
面试总成绩计算	面试总成绩=试讲成绩×50% + 结构化面试成绩×50%	面试总成绩=实际操作能力测试成绩×50% + 试讲成绩×50%	面试总成绩=实际操作能力测试成绩×50% + 结构化面试成绩×50%

其中：

1、试讲

试讲时间为15分钟，采取说课形式，主要从教学设计、教学过程、教学方法等方面内容考核应试者的教学基本素质和能力，同时应试者须提供说课稿及2课时教案，试讲实行100分制记分。(试讲内容另行通知)

2、实际操作能力测试

实际操作能力测试主要是测试应聘人员的专业技能操作水平及规范。测试时间视不同专业而定，时间在60分钟以内，测试成绩按100分制记分。

3、结构化面试

主要测试应聘人员的业务素质及潜在能力，包括考生的综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。面试时限12分钟。结构面试实行100分制记分。

面试总成绩计算方法详见“招聘岗位面试情况表”(见表一)。

(三)有关说明

1、面试考评组考官为7人，由学校、外单位专家和自治区安全生产监督管理局、自治区人社厅相关部门人员组成，其中外单位专家成员的比例不少于考官总数的三分之一。

2、经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时(含免笔试人员)达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。

3、面试成绩在面试结束后即时宣布，并于5个工作日内在广西人事考试网、广西动力技工学校网站公布。

四、考核

根据面试总成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1:1的比例确定进入考核对象。面试总成绩低于60分的不能进入考核阶段。

考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。

五、确定拟聘人员

由学校领导班子集体研究，按照考试、考核结果择优确定拟聘人员。

六、体检

由招聘单位按1：1比例组织人员到指定的县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检参照公务员录用体检标准执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行，费用自理。如体检中出现不合格者，将从考核合格人员中从高分到低分排序依次递补。经招聘单位领导班子集体研究，根据考试、考核结果择优确定拟聘人员。