2013年贵州省中共贵阳市白云区委党校面向全省引进教师简章

(三)总成绩计算

考生的总成绩按百分制和以下比例进行计算：

总成绩按《综合知识与能力测试》成绩占40%、试教成绩占60%计算。

《综合知识与能力测试》、试教成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

五、考核

考核根据拟引进人数，在试教成绩达到最低合格分数线以上的考生中按总成绩从高到低等额确定考核对象(若末位考生总成绩出现并列的，则以试教成绩高者确定为考核对象)。考核采取实地考核、审查档案、撰写材料等方式进行，全面了解考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

六、体检

考核合格的人员为体检对象。体检项目和标准依照国家、省有关规定统一执行。

七、公示、审批与聘用

1、公示：根据考试、考核和体检情况，对拟引进人选进行公示。

2、审批：经公示无异议的，由区人力资源和社会保障局办理聘用审批手续，并报市人力资源和社会保障局备案。

3、聘用：按照《白云区引进高层次人才实施细则》，签订聘用合同。

八、工作要求及注意事项

(一)纪律监督

区纪检、监察部门对此次引进高层次人才工作进行全过程监督。对违反引进工作纪律的人员和弄虚作假的引进对象，按《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)相关规定进行处理。

咨询电话：0851-4616750(白云区人力资源和社会保障局录用调配科)

监督电话：0851-4616505(白云区监察局信访室)

(二)在引才工作过程中，白云区引进工作领导小组办公室发布的各项信息都将在贵阳人力资源和社会保障网(gzgy.lss.gov.cn)和白云区人民政府网(http://www.gzbaiyun.gov.cn/)进行公布，请考生密切注意，并保持联系电话畅通。

(三)本次引才工作未尽事宜，由白云区引进领导小组研究确定。

贵阳市白云区引进领导小组办公室

2013年10月23日

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