2013年黑龙江哈尔滨市木兰县卫生局所属事业单位公开招聘公告

(三)面试

笔试结束后，按招聘岗位1：3的比例由高分到低分的顺序确定进入面试人选。不足1:3比例的岗位，由招聘主管部门根据笔试情况，设定笔试合格线，在合格线以上的，方可进入面试。面试在招聘主管部门指导下由用人单位和用人单位的主管部门共同组织。主要采取情景模拟的方式，测评其专业实际运用能力。每个考场的面试考官由7人组成，评分方法：去掉一个最高分、一个最低分，取其余考官的平均分为考生面试得分。面试成绩总分为100分，达不到60分者不予聘用。

(四)体检和考核

体检由木兰县人力资源和社会保障局统一组织实施。面试后，将笔试与面试成绩总分相加合成总成绩，按招聘岗位人数1：1的比例由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序。体检内容及健康标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。考核由用人单位和用人单位的主管部门组织实施。体检或考核不合格者不予聘用，所需岗位在报考同一岗位人选中按照考试总成绩从高到低依次递补。体检和考核的具体时间、地点及要求，请关注木兰县人民政府公共信息网站。

(五)办理试用期手续

考试、体检、考核合格后，在哈尔滨市人力资源和社会保障局网站和木兰县人民政府公共信息网站公示七天。公示无异议者，由招聘主管部门发给《考试合格通知书》，用人单位按有关规定办理聘用手续。聘用人员试用期为半年，试用期满后进行考核，考核合格的签定聘用制合同，进行合同鉴证。考核不合格的取消聘用资格。

四、加分政策

到我市农村基层参加“三支一扶计划”、“村村大学生行动计划”等的高校毕业生，在服务期满后3年内和应征入伍服义务兵役期满后3年内的高校毕业生，报考本次招聘的笔试成绩加10分;服务期满被评为优秀等次的，再增加2分。报名结束后，由县人社局在笔试前进行政策加分现场资格审核。

五、招聘纪律和组织

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

为使招聘工作公开、公平、公正，招聘工作由纪检、监察部门全程监督。

报考人员必须遵守招考有关规定和要求，服从招聘主管部门的考务安排。对在报名、笔试、面试、体检、考核过程中被认定违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发[2009]126号)规定对其处理。

招聘工作由木兰县人力资源和社会保障局组织实施。

附件：

1、《2013年木兰县卫生局所属事业单位公开招聘专业技术人员计划》

2、《木兰县事业单位公开招聘卫生专业技术人员报名登记表》

点击下载以上附件1-2

木兰县人力资源和社会保障局

2013年10月10日

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