2013年湖南省经济和信息化委员会所属事业单位公开招聘方案

(四)考试方法

1、开考比例：应聘湖南电子产品检测分析所高级网络安全测试工程师(人才引进)岗位不设置开考比例。应聘其它岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不得低于3：1。对少数岗位特殊或确实难以形成竞争的岗位，经省人力资源和社会保障厅同意后，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。

2、考试方式

应聘湖南电子产品检测分析所高级网络安全测试工程师(人才引进)岗位：采取面试与实际操作相结合的方式进行(按百分制计算综合成绩，面试、实际操作各占综合分数的50%)。

面试与实际操作：符合资格条件人员全部参加面试和实际操作。面试采取结构化方式进行，主要测评应聘者的综合分析、语言表达、仪容仪表等。实际操作主要测评应聘者的动手能力。

应聘其他岗位：采取笔试和面试相结合的方式进行(按百分制计算综合成绩，笔试、面试各占综合分数的50%)。

笔试：通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采用闭卷方式，主要内容为公共基础知识和专业知识，具体笔试时间及地点以准考证为准。

面试：根据应聘同一岗位人员的笔试成绩排名先后，按1:3的比例确定面试人选。采取结构化方式进行。主要测评应聘者的综合分析、语言表达、仪容仪表等。

(五)体检与考察

根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按1：1的比例确定体检人选。体检在指定的市级以上综合性医院进行。体检标准参照录用国家公务员标准执行。体检合格者进入考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位人员综合成绩排名先后依次等额递补(递补不超过两次)。

六、公示

根据综合成绩和体检、考察结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，报省人力资源和社会保障厅审查，经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日。

七、聘用及待遇

公示无异议后，办理聘用手续。拟聘用人员有单位的，与原单位解除人事关系并取得证明，人事部门凭其解除人事关系证明向原单位函调本人档案，并按程序办理相关聘用手续。被聘用人员与聘用单位签订聘用合同，实行试用期(试用期包含在聘用合同期限内)试用期为3个月(应届毕业生为一年)，试用期满，经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

咨询电话：0731-88955337(经信委人事处)

监督电话：0731-88955379(经信委纪检)

附件：

1.湖南省经济和信息化委员会所属事业单位2013年公开招聘岗位、计划及要求一览表

2.2013年湖南省经济和信息委员会所属事业单位公开招聘人员报名点联系表

湖南省经济和信息化委员会

2013年10月18日

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