2013年河南信阳新县公开招聘事业单位工作人员和公安文职人员实施

①报考卫生专业技术岗位的笔试内容为卫生公共基础知识60分，公共基础知识、时事政治40分，满分100分。

②报考其他岗位的笔试内容为公共基础知识、时事政治，满分为100分。

(3)面试人选的确定：

①报考讲解员岗位的根据笔试成绩，按招聘人数1:4的比例从高分到低分确定参加面试的人员。

②报考其他岗位的根据笔试成绩，按招聘人数1:2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。

2.面试

(1)面试时间：面试时间和面试地点另行通知。

(2)面试方式：面试采取结构化面试的方式进行，面试满分为100分，面试成绩当场宣布。

3.加分

(1)根据国家和省有关规定，对2013年9月30日前未在行政事业单位就业的以下人员实施加分：在新县参加大学生村干部计划工作满两年以上、高校毕业生“三支一扶”计划和服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生等符合有关规定的人员报考笔试成绩加10分。

(2)具有执业医师证的人员，报考新县人民医院临床医学和麻醉岗位的笔试成绩加5分。

符合加分条件的最多只能加10分。拟享受加分规定的，须在2013年10月18日下午17:00前向县人力资源和社会保障局人事考试中心提交相关证书、证明，逾期将不再受理。

4.考试成绩计算办法

(1)报考讲解员岗位的：考试成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

(2)报考其他岗位的：考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

六、体检和考核

根据考试成绩，按招聘人数1:1的比例从高分到低分确定进入体检人员。对体检不合格的，按高分到低分依次递补;对体检合格的进行考核，考核出现不合格的，从高分到低分重新确定体检和考核人员。

体检的内容和办法按照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。

考核由县人力资源和社会保障局组织实施，考核内容及程序按有关政策执行。

七、公示、聘用

根据考试成绩和体检、考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在新县人力资源和社会保障局门前公示，公示期为7天。公示期满，没有影响录用情况的按照有关规定程序办理聘用手续。有影响录用情况的，由考试成绩从高分到低分依次递补，重新确定体检人员。新聘用人员在接到通知书后，必须按时间要求到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

事业单位新聘用人员实行试用制，试用期为12个月。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续;不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。

公安文职人员聘用后，待遇按《2011年新县公开招聘事业单位工作人员和公安文职人员实施方案》执行。

八、纪律与回避

面向社会公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次招聘工作由县纪检监察部门全程监督。

九、政策咨询

咨询电话：0376—2955107(新县人事考试中心)

0376—2967103(新县人力资源和社会保障局人事管理股)

附件：

1.2013年新县事业单位公开招聘工作人员报名登记表

2.2013年新县公开招聘事业单位工作人员职位表

中共新县县委组织部

新县机构编制委员会办公室

新县人力资源和社会保障局

二○一三年九月十八日

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