2013年贵州省遵义市第五人民医院公开考核招聘高学历高职称人员简
来源：遵义市人力资源和社会保障局时间：2013-09-26
3、考核方式及内容
考核采取现场答辩等方式进行;现场答辩由医院考核招聘领导小组负责组织相关人员和专家进行考核，评分标准按百分制记分，考核成绩计算结果均保留小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。
考核内容：专业知识水平及工作实绩、逻辑思维及组织分析能力，主要考核在面试过程中表现出的逻辑思维能力、组织能力、运筹能力以及解决具体问题的能力。考核成绩当场告知考生。
考核小组向主管部门汇报考核情况后，按考核成绩从高到低1：1的比例确定体检人员并在遵义医药高等专科学校(http://www.zunyiyizhuan.com)及遵义医药高等专科学校附属医院(http://www.zyyzfy.com/)网站进行公示。
(五)体检(具体时间、地点另行通知)
体检在县级以上综合医院进行，费用由考生自理。
体检标准参照《贵州省人事厅、贵州省卫生厅关于印发(贵州省公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(黔人发〔2005〕4号)文件的要求执行。如有体检不合格的空缺职位不予递补。
(六)政审
(1)思想政治素质。主要了解其遵纪守法和在毕业院校(原就业单位)的思想政治表现，道德品行、有无奖惩等情况;
(2)其他资格条件，进一步了解应聘人员适应岗位要求的详细资格等情况。
(3)政审不合格出现的空缺职位不予递补。
(七)公示拟聘用人员名单，办理聘用手续
由公开考核招聘工作领导小组确定拟聘人员名单后在遵义市人力资源和社会保障局网站公示7天。公示期无异议的，由医院将其拟聘用人员的有关资料上报遵义市人力资源和社会保障局审批后，拟聘用人员在指定时间内到用人单位报到并按照有关规定与用人单位办理聘用手续。
(八)具体工作日程时间如有变动，以医院考核招聘领导小组通知为准。
四、本简章由遵义市第五人民医院公开考核招聘工作领导小组负责解释;如出现重大争议事项，提请上一级主管部门或遵义市招考领导小组办公室裁决。
五、纪律要求
在考核招聘中，确保信息、过程、结果的公开，接受社会及纪检监察等部门的监督。凡违反聘用纪律或有关规定的，按人事部令〔2005〕第6号和有关规定处理。
建立考生诚信承诺制度。报名时考生要认真填写报考信息，并保证所填信息的真实有效性，如填写的报名信息与实际情况不符或弄虚作假的，聘用时取消聘用资格。
咨询电话：0852—8438305(遵义医药高等专科学校附属医院人事科)
监督电话：0852—8662655(遵义市人社局)
0852—3119518(遵义市卫生局)
0852—8920152(遵义医专)
遵义市第五人民医院
2013年9月24日