2013年河南省焦作广播电视台公开招聘专业人才简章

(1)笔试。采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行(100分制)。主要测试应试人员的媒体经营实战能力。

(2)面试。根据笔试成绩，按得分由高到低取前10名进入面试(最后一名分数并列者全部进入面试，放弃人员不递补);笔试10人及以下的，参加笔试后全部进入面试。面试根据岗位特点，重点测试应试人员的语言表达能力、应变能力和工作思路。评委由七人组成，实行打分制(100分制，保留小数点后2位)。去掉一个最高分，去掉一个最低分，取其他五位评委的平均分。

(3)考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。按得分由高到低成绩排名。

四、考试环节总体要求

1、两类人员招聘由焦作广播电视台负责组织，市纪委、市编办、市人力资源和社会保障局全程参与并进行监督。

2、考试命题采取封闭式出题和委托外地市命题，大赛评委、主持人可邀请省电台、电视台或地市电视台资深主持人等专业人士担任。

3、两类人员进入最后一个环节应聘人数达不到1:3的职位，参加最后一个环节后，是否递减该职位人数和是否进入下一程序经研究后决定。

五、体检

根据个人成绩，按应聘职位1:1的比例由高分到低分名次确定参加体检人员，如媒体经营人员个人总成绩出现并列影响名次排序，在同等条件下按个人面试成绩由高分到低分确定参加体检人员。体检参照招聘公务员认定工作体检标准规定执行。体检过程中有不合格或未按规定时间和地点参加体检的，谈话类节目主持人根据决赛成绩、媒体经营人员根据考试总成绩，由高分到低分名次依次递补。

六、考察

体检合格人员进入考察，重点考察个人的政治思想情况和资格条件，如有不合格，谈话类节目主持人根据决赛成绩、媒体经营人员根据考试总成绩，由高分到低分名次依次递补进行体检和考察。

七、公示

考察合格、拟聘用人员在焦作市人力资源和社会保障局网站和焦作广电网站进行为期7天的公示。

八、聘用

公示结束无异议，根据市编委下发编制和市人力资源和社会保障局下发聘用文件后，办理人事手续，试用期按有关规定执行。试用期满，考核合格，根据本人资历和职称政策，聘用到相应专业技术岗位，考核不合格者解除聘用。

九、信息发布

焦作网络电视网站作为此次招聘工作指定网站，有关考试信息及相关事项，均通过上述网站进行发布。

本招聘简章由焦作广播电视台人事科负责解释。

报名咨询电话：0391-8796021 8796022

附件：

1、焦作广播电视台谈话类节目主持人应聘报名表

2、焦作广播电视台媒体经营人员应聘报名表

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