2013年安徽马鞍山市部分事业单位招聘19人

来源：安徽人事考试网时间：2013-09-11

(二)考试

1、笔试

满分100分。笔试科目为《公共基础知识》和《申论》，每个科目满分均为100分。考生笔试成绩按《公共基础知识》和《申论》各50%合成，计算到小数点后两位，小数点第三位四舍五入(下同)。

对经审核符合笔试加分条件人员，由市人社局在市人事考试网向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其笔试成绩增加2分。

《公共基础知识》主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、自然、科技、国情省情市情等常识;言语理解与表达、判断推理，资料分析;计算机基础知识;英语。

笔试时间、地点见《准考证》。报考人员凭《准考证》和本人有效居民身份证参加笔试。

为确保新进人员基本素质，设定笔试成绩最低控制合格分数线。笔试成绩达到60分的应聘人员，方可进入下一轮专业测试。

根据笔试成绩从高分到低分，每个招聘岗位按1:3的比例确定进入专业测试人选(不足规定比例的，按实际人数确定专业测试人选)。笔试成绩相同时，以《申论》成绩由高分到低分排序，《申论》成绩亦相同时，视为该岗位专业测试并列人选。

2、专业测试

满分100分。根据招聘岗位的用人需求，专业测试可选择采取专业笔试、结构化面试、答辩、情景模拟、技能操作等方式进行，主要考查应聘人员的综合素质、专业知识、专业(业务)能力、管理能力、实际操作技能以及潜能等。

专业测试的方式、具体时间和地点见《专业测试通知书》。

进入专业测试人数与招聘岗位数比例低于3:1的，设定专业测试最低分数线为60分。对专业测试成绩未达到最低控制合格分数线的考生，不予进入体检和考察。

3、成绩合成

报考人员考试最终成绩按笔试成绩与专业测试成绩合成确定后，在市人事考试网站公布。其中笔试成绩占50%，专业测试成绩占50%。上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检、考察人员(如最终成绩相同，以专业测试成绩得分高者优先)。

(三)体检与考察

体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定执行，须在二级甲等综合性医院进行。对体检结论有疑问者，自体检结果公告之日起7日内本人可以提出书面复检要求。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。主管部门(招聘单位)负责纪检工作的人员全程参与监督。体检(复检)工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补一次。体检、考察最终结果公示结束，不再递补。

(四)公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员，在市人事考试网公示7天。

(五)聘用手续及待遇

1、经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门将拟聘用人员花名册、《马鞍山市事业单位公开招聘工作人员审批表》，报市人社局办理聘用人员审批等手续。对2013年12月31日前仍不能提供招聘岗位所要求的相关证件书报考人员，取消其聘用资格。

2、根据规定，受聘人员纳入招聘单位人员总量管理，实行岗位聘用，与招聘单位签订事业单位聘用合同，在聘期间，工资福利等与在编在岗人员实行同岗同酬，职称评审、岗位聘任、年度考核、奖励惩戒、职业发展等与在编在岗人员同等对待、同等管理，参加事业单位基本养老保险，由市人力资源管理服务中心提供人事代理服务。

3、事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、有关事宜

本次招聘工作接受市监察局和社会各界监督，同时接受同级监察部门监督。对违反有关规定、不按招聘计划、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良影响的，将宣布招聘无效、给予通报批评并追究相关责任;对违反人事考试纪律的工作人员和考生，视情节轻重，按有关规定予以处理。

本《公告》由市人社局负责解释。

有关招聘报名、笔试、专业测试、体检、考察等后续信息，请考生及时登陆市人事考试网查询、查阅。