2013年广西贵港医疗卫生事业单位公开招聘408名卫生技术人员公告

十一、考核体检(2013年12月20日前)。

县级卫生局组织相关人员全面考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘者资格条件进行复核。考核合格者即进入体检程序。县级卫生局指定县级以上医疗机构对应聘者进行体检。考核过程发现有违纪违法问题或体检不合格的，取消其聘用资格，并从面试合格人员中按面试总成绩的高低依次递补。

十二、公示、聘用及聘后管理(2013年12月31日前)。

招聘单位和县级卫生局确定拟聘人员，于2013年12月23日前将拟聘人员名册送县级人社局进行审核，县级人社局负责于2013年12月25日前报设区市级人社局审批后，由设区市人社局在招聘公告发布的范围内同时公示7个工作日。若无异议，或有异议经核实不影响聘用的，由设区市人社局、卫生局按事业单位公开招聘人员的做法，统一下发同意招聘人员名单的通知;招聘单位和县级卫生局、人社局按有关规定办理聘用手续，并与招聘单位签订服务期不得少于3年的聘用合同。

公开招聘的卫生技术人员一经聘用，严格按照《关于加快建立基层医疗卫生事业单位用人新机制的通知》(桂人社发〔2011〕136号)规定，在1个月内办好相关聘用手续。

公开招聘新进人员一律按照“定编定岗不定人”的新机制，统一纳入岗位设置和聘用制度管理，享受基层医疗卫生事业单位在职在编人员的同等待遇。

十三、岗前培训。

县级卫生局负责对受聘人员集中安排岗前培训。

十四、纪律和监督

(一)参与2013年度基层医疗卫生事业单位公开招聘卫生专业技术人员工作的各部门各单位人员要严格执行《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)规定，遵守组织纪律，以认真负责的态度按时完成招聘各阶段工作。

(二)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理。

(三)面试的试题必须严格执行保密制度，严防泄题、漏题、营私舞弊等现象发生。面试考官及相关工作人员与所有应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系，三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，一律实行回避。

(四)各级人社局、卫生局和纪检监察部门要对招聘工作进行全程监督，及时纠正不当行为。

附件：

1.贵港市2013年卫生系统事业单位公开招聘工作人员岗位申报汇总表(贵港市局.xls

2.2013年度广西基层医疗卫生事业单位公开招聘卫生专业技术人员报名资格审查地点(汇总).xls

贵港市人力资源和社会保障局 贵港市卫生局

2013年9月3日

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