（三）面试
笔试结束后，按招聘岗位1：3的比例由高分到低分的顺序确定进入面试人选。专业类面试在道里区人社局指导下由用人单位和用人单位的主管部门共同组织。管理类岗位主要采取结构化面谈的方式，测评其综合素质；专业类岗位主要采取情景模拟的方式，测评其专业实际运用能力。考官组成为七人，评分方法为去掉一个最高分和一个最低分后，取剩下五位考官成绩的平均值。面试成绩满分为100分，达不到60分者不予聘用。
（四）资格复审、体检和考核
资格复审和体检由区人社局统一组织实施。面试后，将笔试成绩（含政策加分）乘以0.5比重折算后与面试成绩相加合成总成绩，依总成绩按招聘岗位人数1：1的比例由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序。体检内容及健康标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。考核由用人单位和用人单位的主管部门组织实施。体检或考核不合格者不予聘用。
（五）办理试用期手续
考试、体检、考核合格后，将拟聘用人员名单和总成绩在“哈尔滨市人力资源和社会保障局网站（
http://www.hrblss.gov.cn/）、“哈尔滨市道里区人民政府网(http://www.hrbdl.gov.cn)”、哈尔滨市道里区人力资源和社会保障局网（http://rsj.hrbcs.gov.cn/）公示七天。公示无异议后，由道里区人社局发给《道里区事业单位新进工作人员考试合格通知单》，用人单位按有关规定办理聘用手续。
聘用人员试用期为半年，试用期满后进行考核，考核合格的签定聘用制合同，进行合同鉴证。考核不合格的取消聘用资格。被聘人员实行人事代理制，由道里区人才服务局负责人事代理，代理费自理。
五、加分政策
到哈尔滨市农村基层参加“三支一扶计划”、“村村大学生行动计划”等的高校毕业生，在服务期满后3年内参加本次考试，报考乡镇级事业单位的笔试成绩加15分，报考区级事业单位的笔试成绩加10分，服务期满后考核优秀的再加2分。高校毕业生应征入伍服义务兵役期满后3年内参加此次考试，报考乡镇级事业单位的笔试成绩加15分，报考区级事业单位的笔试成绩加10分。报名结束后，由区人社局在笔试前进行现场政策加分资格审核确认。
六、招聘纪律和组织
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
为使招聘工作公开、公平、公正，招聘工作由纪检、监察部门全程监督。
报考人员必须遵守招考有关规定和要求，服从招聘主管部门的考务安排。对在报名、笔试、面试、体检、考核过程中被认定违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发［2009］126号）规定对其处理。
招聘工作由哈尔滨市道里区人力资源和社会保障局组织实施。
附件：
2013年8月23日