2013年西藏高校毕业生就业和公开考录工作政策解答

十五、服务期满“三支一扶”人员和西部计划志愿者报考我区高校毕业生公开考录有什么优惠政策?

答：为保证服务期满“三支一扶”人员和西部计划志愿者的优先录用，自治区考录办专门设置招考职位，用来专项考录我区服务期满“三支一扶”人员和西部计划志愿者。服务期满“三支一扶”人员和西部计划志愿者服务时间只要满1年，录用后服务时间均计入工龄。

十六、我区公开考录面试如何体现公平、公正?如何接受监督?

答：我区公开考录工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布公告、报名与资格初审、笔试、面试、考察、体检、公示、资格复审、录用、派遣等程序进行，我区纪检监察部门进行全程监督，每个考录环节一结束，立即进行公示，接受社会监督。

在公开考录面试工作中，所有面试考官、统分人员、计时人员均从区直各有关单位抽调，我区纪检监察部门派工作人员对每个面试考场整个面试过程实行全程监督。在面试当天开考前，面试考官和考生均实行“双抽签”，考官通过抽签决定面试的考场，考生通过抽签决定面试的次序。考官抽签后面试工作即刻开始，在抽签到面试开始期间不得与考生接触。考生抽签后按照抽签顺序依次进入考场参加面试，面试时不得报本人姓名和报考职位等基本信息，只能报本人的抽签次序号。面试期间，对候考的考生实行封闭式管理，收缴所有考生的手机等通讯设备，并启用屏蔽设备，无线电管理部门对考场周围进行无线电信号监测。每名考生面试结束后，考官实行现场评分，去掉一个最高分和最低分后，剩余考官评分之和的平均分，即为考生的面试成绩，由工作人员现场进行统分和登分，主考官和监督人员签字后密封。整个面试过程程序规范严谨、公开透明、监督有力，为每一位考生提供了公平竞争的平台。

十七、如何确保我区公开考录笔试阅卷工作规范科学?

答：为了实现阅卷工作的规范化、科学化，减少人工评卷误差，我区公开考录笔试阅卷实行计算机网上评卷。《行政职业能力测验》科目阅卷采用读卡机读答题卡，分数同步记录在电脑上自动生成;《申论》科目阅卷是先把考生答题卡内容扫描到电脑上，五个人参与计算机网上评阅同一道题，采用一评、二评、三评的评阅方式，确保公平、公正和准确性。阅卷工作在我区纪检监察部门全程监督下，在封闭的场所进行，考生信息屏蔽处理，评卷人员无法获知考生信息。在阅卷场所，评卷人员、工作人员和警卫均签订保密责任书，确保阅卷工作严密、有序、安全运行。

拟录用人员严格按照公告发布的报考资格条件和考试成绩，分地(市)、分职位、分专业从高分到低分确定，同时视情对少数民族考生单独划定考试合格分数线。但由于公开考录工作实行定向报考，可能会出现一方面部分招考职位竞争过大使高分考生落榜，另一方面部分招考职位报考人数少而低分考生被录取的现象。

十八、我区公开考录有指定的考试辅导用书和辅导培训班吗?

答：我区公开考录不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借公务员考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与我区考录主管部门组织的公务员考试无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

十九、我区新录用的基层公安机关人民警察职务怎么确定?

答：我区新录用的基层公安机关人民警察试用期为1年。试用期满考核合格者录用为正式人民警察，考核不合格者不予录用。新录用人员为普通全日制高校毕业生应征入伍并退役的，按照科员确定职级;在部队服役期间为士官或工龄满5年的退役士兵，按照科员确定职级;其他人员按照办事员确定职级。

二十、我区企事业单位临时聘用人员能否参加公开考录?

答：我区公务员公开考录主要分两类：一是自治区直属机关事业单位公开考录。报考对象为我区党政群机关事业单位、国有企业在编在岗正式干部职工。在我区企事业单位临时聘用人员不符合该考试报考条件。二是我区高校毕业生公开考录。根据目前我区高校毕业生公开考录有关政策，在各类企业就业，合同期满经企业同意并出具证明的我区高校毕业生和通过援藏渠道到内地就业合同期满的我区高校毕业生可报名参加我区高校毕业生公开考录。符合上述条件的我区高校毕业生可报名参加考试。

二十一、我区国有企业合同制工人通过什么途径可录用为公务员或事业单位工作人员?

答：自治区考录办定期组织开展自治区直属机关事业单位公开考录公务员(工作人员)考试。该考录招考对象为：我区党政群机关中在编在岗的干部职工;我区事业单位中在编在岗的干部职工;我区国有企业单位中的固定工和由人力资源社会保障部门(原劳动部门)批准录用的合同制工人。符合上述条件的合同制工人，同时符合其他招考条件的，可报名参加自治区直属机关事业单位公开考录公务员(工作人员)考试，合格后录用为公务员或事业单位工作人员。

二十二、近年来我区高校毕业生就业工作存在的突出问题有哪些?

答：一是就业观念有待进一步转变。目前，我区部分高校毕业生及家长对就业形势认识不清，对政策不理解，他们认为聘用就不算就业，在企业工作就不算就业，不愿意到企业就业。特别是在人力资源洽谈会上，相关部门花了很大精力，专门拿出一定岗位，但是最后应聘去企业工作的高校毕业生很少;部分高校毕业生就业期望值过高，不切实际，在公开考录报名时，不愿报考事业单位专业技术人员职位，一心只想报考公务员职位。二是高校毕业生就业供需矛盾仍突出。目前我区高校招生学科设置与经济社会发展和就业需求不相适应，高校毕业生所学专业和社会实际需求仍存在着矛盾，很多专业没有对口的招考职位，而很多专业性较强的岗位又招不到人。

2014国家公务员考试：http://www.kds100.com/

政法干警考试：http://www.kds100.com/zfgj/

考德上公培公务员考试申论优势是什么?：http://www.kds100.com/gjgwy/2013/0828/2013slzt.html