2013年安徽马鞍山市部分事业单位招聘人员公告

来源：安徽事业单位招聘网时间：2013-08-31

(三)体检与考察

体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定执行，须在二级甲等综合性医院进行。对体检结论有疑问者，自体检结果公告之日起7日内本人可以提出书面复检要求。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。主管部门(招聘单位)负责纪检工作的人员全程参与监督。体检(复检)工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补一次。体检、考察最终结果公示结束，不再递补。

(四)公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员，在市人事考试网公示7天。

(五)聘用手续及待遇

1、经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门将拟聘用人员花名册、《马鞍山市事业单位公开招聘工作人员审批表》，报市人社局办理聘用人员审批等手续。对2013年12月31日前仍不能提供招聘岗位所要求的相关证件书报考人员，取消其聘用资格。

2、根据规定，受聘人员纳入招聘单位人员总量管理，实行岗位聘用，与招聘单位签订事业单位聘用合同，在聘期间，工资福利等与在编在岗人员实行同岗同酬，职称评审、岗位聘任、年度考核、奖励惩戒、职业发展等与在编在岗人员同等对待、同等管理，参加事业单位基本养老保险，由市人力资源管理服务中心提供人事代理服务。

3、事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、有关事宜

本次招聘工作接受市监察局和社会各界监督，同时接受同级监察部门监督。对违反有关规定、不按招聘计划、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良影响的，将宣布招聘无效、给予通报批评并追究相关责任;对违反人事考试纪律的工作人员和考生，视情节轻重，按有关规定予以处理。

本《公告》由市人社局负责解释。

有关招聘报名、笔试、专业测试、体检、考察等后续信息，请考生及时登陆市人事考试网查询、查阅。