2013年河南省驻马店市市直学校公开招聘103名教师简章
来源：驻马店市人才信息网时间：2013-08-19
根据国家和省有关规定，我市目前在岗、截止2013年7月31日连续计算任职满2年、考核合格的“大学生村干部”和参加河南省招募的高校毕业生“三支一扶”计划、志愿服务西部计划、志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生(在我市服务或是驻马店市生源和户籍在其他地市服务的)，笔试成绩加5分。符合多个加分条件的，最多加5分。拟享受加分政策的报考者，应提交相应的服务证书或大学生村干部证明(市县两级组织部门同时出具)等，由市人力资源和社会保 障局统一审核并公示。
(二)面试(说课)
根据笔试成绩，按招聘人数1：2的比例从高分到低分确定参加面试人员。笔试有缺考或作弊的，不得进入面试。面试前进行面试资格确认，领取面试通知单。参加面试人员是在职人员的，还须在领取面试通知单时提供所在单位同意报考的证明。
普通专业岗位面试，采取在现行教材中随机抽课的方式说一节与申报专业、层次相一致的课(15分钟以内)，说课成绩满分为100分。
体音美舞蹈等特殊专业岗位面试，采取说课加专业才能展示的方式，说课、专业才能展示成绩满分均为100分。
面试(说课)工作方案另行制定。
(三)考试总成绩
1、普通专业岗位
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试(说课)成绩×50%
2、体音美舞蹈等特殊专业岗位
考试总成绩=笔试成绩х40%+面试(说课)成绩х30%+专业才能展示х30%
六、根据考试总成绩从高分到低分，各拟聘用岗位的应聘人员根据招聘计划选择相应的学校(见附件2)。
七、体检
根据考试总成绩，按各岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。体检项目和标准按教师资格认定的体检要求。体检工作方案另行制定。
八、考察
考察包括考核与政审。在体检合格的人员中，按各岗位从高分到低分的顺序等额确定考察对象。具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)制定考核和政审工作方案，并组织实施。
九、审核与聘用审批
对考察合格者，确定为拟聘用人员，分别由市人力资源和社会保障局、市教育局采取适当方式进行公示，公示期一般为7天。对公示期间反映出来的问题，由公示机关认真核实处理。
公示结束后，由用人单位逐人填写《事业单位公开招聘人员备案表》，连同拟聘用人员考察报告、政审和考核表、人事(学籍)档案、有效身份证、毕业证、就业报到证、教师资格证原件等，报市人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。
新聘用人员均实行人事代理并办理相关手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期工资待遇按有关规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的解除聘用。
试用期间和试用期满合格的人员分别享受国家规定的工资福利待遇。
十、纪律要求
通过考试公开招聘教师，是贯彻落实国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令〔2005〕第6号)，加强市直学校教师队伍建设的一项重要工作，政策性强、涉及面广，社会影响大。要认真贯彻执行事业单位公开招聘人员的有关政策规定，加强协调，密切配合，各负其责，严格条件、严格标准、严格程序，确保公开招聘工作的顺利进行。要认真按照本方案的规定组织实施，工作人员遇到问题及时报告，不得随意扩大报考范围，不得擅自改变考试聘用程序、条件和标准。要切实增加工作透明度，坚持招聘政策、招聘计划、资格条件、考试成绩、聘用结果公开，对于报名和资格审查、体检、考察等环节的情况，也要采用适当的形式进行公示，主动接受社会各界监督。
要严格实行回避制度，聘用单位负责人和招聘工作人员，凡与报考者有人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应实行公务回避;报考者凡与用人单位负责人员有人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令〔2005〕第6号)第二十七条所列亲属关系的，应实行任职回避。
本简章由市人力资源和社会保障局、市教育局负责解释。
附件：
驻马店市人力资源和社会保障局 驻马店市教育局
二○一三年八月十五日
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