江苏2013年南京市公安机关下半年招考公务员457名公告

三、笔试

1、笔试内容为《行政职业能力测验》、《申论》两科。

考试范围参照《南京市公安机关2013年考试录用公务员(人民警察)公共科目考试大纲》。考试不指定辅导用书。考试大纲可到南京市人力资源和社会保障网(www.njhrss.gov.cn)、南京人事考试网(www.njrsks.net)查阅。

2、笔试时间为 9月28日。具体安排如下：

上午9:00-11:00《行政职业能力测验》

下午14:00-16:30《申论》

报考者应携带准考证和身份证，按照规定的时间和地点参加笔试。

四、资格复审

公共科目笔试阅卷结束后，在市人力资源和社会保障局、市公务员局共同确定的笔试成绩最低合格分数线以上，从高分到低分按报考职位计划录用人数5：1的比例确定参加资格复审和体检人选。

资格复审由南京市公安局负责。报考者须提供以下材料：研究生学历并取得硕士及以上学位的人员、普通高校2013年应届毕业生须提供本人身份证、学历证书和学位证书;其他考生须提供本人身份证、户籍资料、学历(学位)证书、单位同意报考的证明(单位同意报考证明有困难的，最迟在政审前必须提供，否则视为自动放弃);留学归国人员应出具教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料;按有关安置、调配条件报考的考生还应提供相关证明。报考者须本人现场交验上述证件及相关材料原件并提供复印件，否则视为自动放弃。现场交验材料时须带近期二寸正面证件照1张(须与网络报名传输的照片一致)。

资格复审不合格的，取消体检资格，并在报考同职位的笔试成绩合格人员中从高分到低分依次递补人选。

通过资格复审取得体检资格人员名单由市人力资源和社会保障局、市公务员局在南京市人力资源和社会保障网(www.njhrss.gov.cn)、南京人事考试网(www.njrsks.net)上公布。

五、体检和体能测评

体检按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。

体检合格者参加体能测评。体能测评按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行。

因个人原因无法参加或完成全部体能测评项目的，视为自动放弃资格。

六、面试

体检和体能测评合格的人员，根据笔试成绩从高分到低分按报考职位计划录用人数3：1的比例，确定参加面试的人选，并于体能测评现场发放面试通知书。

面试人员名单由市人力资源和社会保障局、市公务员局在南京市人力资源和社会保障网(www.njhrss.gov.cn)、南京人事考试网(www.njrsks.net)上公布。

面试成绩不设合格线，但形不成竞争的职位，面试成绩达到60分为合格。面试成绩当场通知考生。

七、考察(政审)

面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算报考人员总成绩。根据报考人员总成绩，按职位计划录用人数1：1的比例从高分到低分确定考察(政审)人选。

政审不合格出现缺额时，在该职位按考试总成绩从高分到低分依次进行递补。

八、公示录用

政审合格者为拟录用人员，拟录用人员名单由市人力资源和社会保障局、市公务员局在南京市人力资源和社会保障网(www.njhrss.gov.cn)、南京人事考试网(www.njrsks.net)公示7天，公示无异议后，报经江苏省公安厅政治部审核同意、由市人社局、市公务员局办理录用审批手续，并报省公务员局备案。

经批准录用的人员，由市人力资源和社会保障局、市公务员局发给录用通知书。

被录用的人员与原有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行处理。

录用后放弃录用资格的，不再递补。

九、录用后管理及待遇

新录用人员从事南京市公安局基层民警岗位，服从组织分配，并参加南京市公安局组织的岗前培训，试用期一年，试用期按《新录用公务员试用期管理办法(试行)》执行。培训、试用期满经考核合格者，予以任职定级，评授警衔，享受人民警察待遇，并与南京市公安局签订不低于五年服务协议。培训或试用不合格者，取消录用资格。

本公告由南京市人力资源和社会保障局、南京市公务员局、南京市公安局负责解释。

咨询电话：

市人力资源和社会保障局(公务员局)

(025)68788082(政策咨询)

(025)83151200 (考务咨询)

南京市公安局 (025)84428234 84462780

监督举报电话：

市纠风办：(025)57711727

南京市人力资源和社会保障局

南 京 市 公 务 员 局