2013年湖南岳阳经济技术开发区公开招聘38名教师公告

(三)面试

1.面试对象确定。各招聘职位依据考生笔试成绩从高到低按1：3的比例确定进入面试人员名单。末位分数相同的一并进入面试。

2.面试形式：上课。

3.面试内容从目前使用的中、小学教材中抽取。

4.面试时间、地点另行通知。

(四)综合成绩计算

笔试成绩×60%+面试成绩×40%=综合成绩，综合成绩公布不少于7个工作日。根据各职位招考人数，按综合成绩从高到低排序。根据综合成绩排名确定体检考察对象，综合成绩分数相同时笔试成绩较高者排前，笔试成绩也相同时学历高者排前，学历再相同时，重新面试得分高者排前。

五、体检考察

(一)确定体检考察对象：根据报考职位按综合成绩从高分到低分确定体检考察对象,体检考察对象人数与招聘岗位人数比例为1：1。

(二)组织体检

体检标准参照录用国家公务员的体检标准和办法在县级以上人民医院进行。

(三)考察

由区人事、教育部门和纪检机关组成联合考察组，考察入围对象的现实表现情况，审查其人事档案，因违纪受到纪检、监察部门处分、因违法犯罪受到治安、刑事处罚、报名参考中有弄虚作假行为以及不服从教育部门分配岗位的，取消录用资格。

(四)人员递补

如因体检、考察不合格或因录聘用人员个人原因不能到岗的，经招教领导小组集体研究，报市人社局审核同意后，根据报考岗位按应聘者综合成绩从高到低进行补录，但递补不能超过两次。

六、公示及聘用管理

(一)公示：参考人员综合成绩及拟聘人员名单予以公示，公示期为7个工作日。

(二)聘用管理：公示无异议后，办理拟聘人员聘用手续，所有聘用人员由教育局根据应聘人员报考职位分配到岗，并按人事部门规定实行人事代理，与学校签订6个月试用期的聘用合同。试用期满后，由人事、教育部门组织考核，考核合格者与学校签订正式聘用合同，首次聘用期三年(含试用期6个月在内)。考核不合格者予以辞退。试用及聘用期内按国家政策享受开发区教师同等的工资福利待遇。

附件：经开区公开招聘报名表

岳阳经济技术开发区

教师招聘工作领导小组办公室

二〇一三年八月十三日

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