2013年山西阳泉市公开招聘事业单位工作人员面试工作实施方案公告

5、面试计分

面试设立统一的计分室，配备一定数量的器材和工作人员，使用标准软件程序进行计分。

计分人员在监督员监督下现场进行面试成绩录入、统计及合成。面试成绩要求复核三次，保留两位小数。同时计算考生的考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)

如参加面试人数少于或等于招聘指标的，考生面试成绩必须达到70分以上方可进入体检和考察。

按各职位计划录用人数，根据考试总成绩从高到低的顺序等额确定体检人选。

若2名以上考生考试总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选;如笔试成绩仍相同，按公共知识(卫生专业知识)成绩确定;如公共知识(卫生专业知识)成绩仍相同，由面试组织单位加试一场面试，考生的成绩按面试加试成绩排列。

五、面试流程

1、考生按照规定时间凭笔试准考证、本人有效身份证进入候考区，接受统一的封闭管理。

2、监督员、工作人员随机抽签确定工作岗位。

3、在监督员监督下随机抽签确定各类考官分组。

4、考生随机抽签确定面试顺序号。

5、开考前10分钟，考场监督员在考场内检验、拆封面试题本。

6、面试开始前，主考官组织考官小组熟悉面试题本、面试评分表和平衡表等有关材料。

7、考生按面试顺序号依次参加面试。面试由主考官主持进行，引导语统一使用面试试题提供的格式，主考官和考官不再提问或追问任何其他问题。

8、每一位考生面试结束后，考场工作人员将面试评分表收回，在每三名考生面试结束后统一密封交考场引导员，由考场引导员将面试评分表送计分组。

9、面试成绩每考试5人在候分室公布一次，同时公布每位考生的考试总成绩。

10、每场面试结束后，各考场监督员、考场工作人员负责将面试试题、计分平衡表等资料清点、收齐、密封。

11、考试结束当天，在阳泉人事考试网和阳泉人才网同时公布考生总成绩和本职位排名。

六、面试费用

面试费用由各主管局协调各用人单位根据实际需要支付。

七、面试纪律和要求

1、事业单位招聘工作人员面试工作政策性强、涉及面广、要求高、社会影响大，必须高度重视，加强领导，密切配合，严格按照有关规定和面试方案，精心组织，严密操作，确保面试工作质量。面试前，要对所有参与面试的考官及工作人员进行业务培训和警示教育，严明工作纪律，准确把握政策，认真履行职责，确保面试的客观公正和安全顺利。

2、建立健全保密责任追究制度，严禁泄露考官信息及涉及保密的面试信息，严格控制知密人员范围。面试试题属于绝密材料，要按照有关规定做好试题的运输、保管、传递、回收、拆封等工作。面试试题和计分平衡表等资料不得带出面试考场，不得私自留存、复印、抄录、外传，不得以任何形式复制、改编、刊登、转让和传播面试题本、测评要素、参考答案等有关信息。

3、面试工作要严把“三关”，做到“三隔离”、“三抽签”。 “三关”即考官与工作人员选派关，考场与候考室设置关、登分与成绩公布关;“三隔离”即考官与考生隔离，考场和候考室隔离，考区与外界隔离，确保面试期间全面实施封闭式管理;“三抽签”即考官临时抽签确定面试考场，考生临时抽签确定面试顺序，监督员、计时员、组织员临时抽签确定所在考场或候考室。

4、参与面试的所有考官和工作人员要严守工作纪律，严禁接受请托人财物，严禁吃拿卡要，严禁携带考生信息进入考场，严禁随意进入候考室和面试考场，严禁与考官交流有关面试情况，严禁有可能影响考生面试结果的言行。严格落实责任追究制度，对违反有关规定和工作要求的，取消面试考官和工作人员资格，并依纪依规依法严肃处理。

5、面试期间在面试考点和考官住宿区实行全封闭管理，所有人员的通讯工具(如手机及其他无线接收、传送设备等)、电子存储设备以及笔记本电脑、上网卡等统一交保密组管理。

6、参与面试的考官及所有工作人员，凡涉及与考生有回避关系的，不得参与面试工作，违反规定的将严肃查处。

7、整个面试工作自觉接受市纪检监察部门的监督检查。面试、计分、抽签等重要环节要由纪检监察人员现场监督，严格把关，严禁徇私舞弊，弄虚作假。

附件：

1、《阳泉市2013年度市直事业单位公开招聘工作人员面试入闱人员名单》

2、《阳泉市2013年度公开招聘事业单位工作人员面试时间及分组安排》

阳泉市2013年度市直事业单位公开招聘工作领导组

二〇一三年八月九日

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