2013年浙江杭州市上城区事业单位公开招聘64名工作人员公告
来源：浙江人事考试网时间：2013-08-07
(二)在参加笔试人员中根据招考岗位报考人员笔试成绩，从高分到低分，按招聘岗位1：3的比例确定面试对象。
(三) 面试坚持公开、公平、公正的原则，按照《事业单位公开招聘人员面试规范》执行。面试成绩满分为100分;区法院后勤服务中心速录员岗位增加计算机打字测试，未能达到80字/分钟及以上速度的，面试成绩视作零分。
面试时间、地点另行通知(上城人才网www.scrcw.com公告)。
(四)面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩(笔试和面试各占总成绩的50%)，若总成绩相等，以笔试成绩高的排名列前。
2013年杭州事业单位面试培训班
四、体检与考核
面试结束后，按考生笔试和面试总成绩从高分到低分，按招聘岗位1：1的比例确定体检对象。体检在指定医院进行，标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，时间、地点另行通知(上城人才网www.scrcw.com公告)。
体检合格人员进入考核。若体检或考核不合格则按考试总成绩从高分到低分依次确定替补人员。
五、公示及聘用
经考核合格的人员，按择优原则确定拟聘用人员，并在上城人才网(www.scrcw.com)和招聘单位内公示7个工作日，公示期内无异议的，在公示结束后，办理相关手续，签订聘用合同。
六、其他
公开招聘事业单位工作人员是一项严肃的工作，参与招聘的相关部门要加强领导，坚持原则，严格掌握政策和条件，严禁徇私舞弊、弄虚作假的现象发生。参与招聘的相关人员与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、以及近姻亲关系，或其他可能影响招聘公正的关系，实行回避。对违反规定者，一经发现，要严肃处理，并追究有关领导的责任，对已经聘用的人员要取消其资格。
附件：
杭州市上城区人力资源和社会保障局
2013年8月6日