2013年云南保山市隆阳区公开招聘178名事业单位工作人员公告

⑵笔试方式：采取闭卷考试形式。

⑶考试内容：笔试科目为《公共基础知识》，满分100分。考试参考书目为《云南省事业单位工作人员招录应试教程》(云南大学出版社2013版)

⑷笔试时间：2013年9月14日，具体时间详见准考证。

⑸笔试地点：以《准考证》确定地点为准。

⑹考试费用：按云南省物价局、省财政厅《关于重新核定事业单位应聘人员资格考试收费标准及有关事项的通知》(云价收费〔2011〕15号)文件规定，收取笔试费用50元。

⑺笔试加分：对符合下列条件的报考人员在笔试成绩中给予加分：

①按照《革命烈士褒扬条例》确定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女)，经提供相关证明后，笔试成绩加5分;

②硕士研究生、博士生提供毕业证原件，在笔试成绩上硕士研究生加2分、博士生加3分;

同时符合上述两种加分条件的，按最高一项加分，不累计加分。

⑻笔试成绩发布：笔试成绩(含加分)于考试结束后在保山人才招聘网(网址：http://www.bsrczp.com/)上发布。

2.面试

⑴确定笔试最低控制分数线。笔试结束后，由招聘领导小组确定最低控制分数线。未达到笔试最低控制分数线的，不得进入面试。

⑵确认加分。符合加分条件的考生，必须于2013年9月12日前将所需要的证明和相关材料交区人社局人才开发管理办公室审核确定后，方能在笔试成绩中按相应的加分条件予以加分，并按加分后的成绩进行岗位排序(符合加分条件的考生，笔试成绩必须在最低控制分数线上方能享受加分，否则不得加分)。

⑶确定面试人员。在最低控制分数线以上人员中，按每个岗位招聘计划数1：2的比例，以笔试总成绩(包括加分)从高到低的顺序确定每个岗位的面试人员。

进入面试的人员若自行放弃面试导致该岗位的招聘计划数与面试人数不足1：2的，则从最低制控分数线以上报考该岗位的人员中，按笔试成绩从高到低的顺序根据缺额数依次递补面试(自行放弃面试的人员需向招聘领导小组提交书面说明，不提交书面说明又不参加面试的，按违纪处理)。笔试最低控制分数线以上人数(或进入面试人员临时缺考导致)与招聘计划数不足这一比例的，按实际人数参加面试。

⑷面试方式。卫生系统卫生类岗位采用技能测试方式进行，其他岗位采用结构化面试的方式进行，面试成绩满分为100分。全区事业单位公开招聘人员面试最低控制分数线统一划定为60分。若报考者的面试成绩达不到60分，则无论笔试成绩的高低，均视为该报考者的综合成绩不合格，不得参加后续的考核和体检。

⑸面试时间、地点另行确定。

㈢考核政审、体检

面试结束后，由区人力资源和社会保障局向社会公布考生综合成绩。根据招聘岗位数，按综合成绩从高分到低分确定考核体检人员名单(综合成绩相同者以笔试成绩高低进行聘用)。

1.考核工作由用人单位及其主管部门具体负责，主要考核应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并调阅人事档案，对考核对象的资格条件进行复核。

2.体检由招聘领导小组按《云南省国家公务员录用体检办法》及其它相关规定，统一组织健康体检。

㈣公示、聘用

体检、考核政审合格的拟聘用人员公示7天(节假日顺延)。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。在考核、体检、公示中如发现不宜聘用人员，由下一名依次递补;若递补人员在体检、政审、公示中也不合格的，则取消该岗位。

五、招聘纪律

㈠考生的各项表格必须如实填写，不得缺项，不得涂改。招聘工作期间，在隆阳区人社局发出笔试、面试、体检及其他事宜通知的时限内，不能按时到场者即视为自动放弃参加招聘资格。

㈡整个招聘工作在隆阳区纪检监察部门的参与和监督下进行。招聘工作人员必须严守招聘纪律，坚持回避制度，保守工作机密，坚决杜绝不正之风。招聘过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为，追究有关领导和当事人责任;对不符合招聘条件、弄虚作假的考生，一经查出取消考试、招聘资格,并处以五年的禁考处罚;触犯法律的，移交司法机关处理。

㈢招聘过程中需发布的各项公告、通知均在保山人才招聘网(网址：http://www.bsrczp.com/)上发布，欢迎社会各界进行监督。 监督电话：2134491、2134915。

附件：隆阳区2013年事业单位招聘岗位及条件设置表(2).xls

隆阳区人力资源和社会保障局

2013年8月2日

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