2013年山西长治市襄垣县公开招聘90名事业单位工作人员公告
来源：襄垣县人民政府时间：2013-08-05
2、面试
面试重点测试应试者的分析理解、逻辑思维、临场应变、语言表达、组织协调等综合素质，成绩当场公布。
根据考生笔试成绩由高到低的顺序，按各招聘岗位名额1：2的比例分别确定面试对象(笔试成绩相同的，按专业知识成绩高低排序)。最后一名笔试成绩完全相同的共同进入面试。如参加面试人数与招聘岗位数的比例等于1∶1时，考生的面试成绩须达到70分，否则不予聘用。
面试结束后，应试人员的综合成绩采取笔试、面试成绩权重计算法。笔试和面试成绩的权重分别占60%和40%(综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)。考生的综合成绩须达到60分，否则不予聘用。
应试人员的综合成绩从高分到低分排序后，按各招聘岗位名额1：1的比例分别确定参加体检人选(综合成绩相同的按笔试成绩高低排序)。
(三)体检
教育体检参照《教师资格体检标准》，卫生人员参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)执行。体检在指定医院进行。体检费自理。
(四)考察考核
考察考核由用人主管部门(或用人单位)分别组织实施，县监察局、县人社局督导，主要考核其思想政治表现、道德品质、法纪表现、奖惩及拟任岗位资格等情况。考察考核合格者确定为拟聘用人员。
(五)公示
根据考试、体检、考察考核结果，提出拟聘用人员名单。拟聘人员经县招聘领导组审定后进行公示。
(六)选岗
公示无异议考生，根据所报岗位，在相应岗位中按照总成绩由高到低依序选岗。报考“服务基层项目专设岗位”人员参加总成绩排序。
(七)聘用
选岗后须15日内到用人单位报到，办理有关手续，否则视为放弃聘用资格。
(八)被聘用人员，试用期一年，期满考核合格予以转正定级。考核不合格者，取消聘用资格。新聘用人员工作未满三年者，不得流动。
若招聘各环节中出现岗位空缺时，不递补。
五、监督检查
1、实行回避制度。工作人员与应聘人员凡有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系者，本人应当申请回避。
2、命题、笔试、面试、体检、考核等环节，由纪检部门全程监督，发现弄虚作假、徇私舞弊等违反考试聘用纪律的行为严肃查处。
监督电话：7223601 纪检委
咨询电话：7224108 人社局
附件：
2013年襄垣县公开招聘事业单位工作人员领导组办公室(借章)
2013年8月2日
更多招聘信息请关注：事业单位招聘网
事业单位全国考试交流群：46614558