2013年河南许昌市魏都区教师招聘60名简章

四、考试

1、笔试：笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

⑴ 笔试科目：笔试科目为《公共基础知识》、《教育基本理论》(包括教育心理学、教育学、教学方法概论、教育法律法规等)和《申论》三科，满分各为100分。

⑵考试时间:2013年8月17日

⑶笔试成绩计算方法

笔试成绩=公共基础知识成绩×30%+教育基本理论成绩×40%+申论成绩×30%

根据国家和省有关规定，对于在我区农村基层服务2年以上且仍在职的大学生村干部、以及在我区服务期满且考核合格以上“三支一扶”大学生，笔试总成绩加10分。符合多项加分条件的，只能享受一项，最多加10分。享受加分政策的报考者，须在报名资格审查时提交有关证书(证明)原件和复印件，逾期将不再受理。

如发现拟享受加分人员弄虚作假及情况不实等，取消本次考试及聘用资格，并在5年内不得参加魏都区机关事业单位公开招考。

2、面试：根据笔试成绩，按1：2的比例从高分到低分确定参加面试人员。笔试有一门零分、缺考或违纪的，不得进入面试环节;笔试成绩低于40分的，不得进入面试环节。根据岗位实际需要采取说课或试讲方法进行。面试时间另行通知。

面试成绩满分为100分。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

总成绩出现并列的，以面试成绩高的优先聘用。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

五、体检和考察

体检工作，根据考试总成绩，从高分到低分等额确定参加体检人员。体检人员有不合格的，根据考试总成绩，从高分到低分依次递补。体检的项目和办法参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定执行。

对体检合格的人员，等额确定考察对象，考察出现不合格的，可从报考同一职位人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额体检、考察。

六、办理聘用手续

根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示期满无异议后，按照规定程序和管理分工办理聘用等相关手续。

新聘用人员在接到聘用通知后，必须在三日内到用人单位报到，一个月内办理有关手续。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同，聘用人员自聘用之日起5年内不得调动或考录其他单位。

新聘用人员试用期为1年，试用期间接受岗前培训。试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式任职手续;不合格的，经主管部门审核同意并向审批机关备案后，用人单位可取消其聘用资格，被取消聘用资格的人员，由区人才交流服务中心推荐就业或自主择业。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按照国家有关规定执行。

七、信息发布及政策咨询

魏都区政府门户网站(http://www.weidu.gov.cn)为本次公开招聘工作的专用网站，请注意查询。报名现场电话：0374—2653025 0374--2189907

本次公开招聘工作由魏都区纪委监察局全程监督。

附：

1.魏都区2013年公开招聘教师计划

2.魏都区2013年公开招聘教师报名表

魏都区2013年公开招聘教师领导小组

二〇一三年七月三十日