2013年黑龙江齐齐哈尔市甘南县教育系统事业单位招聘实施方案

2、面试

面试采取现场说课的方式进行。按照说课的常规要求，将所备课内容、教学设计以说课形式表述出来。

面试时考生依据在候场室抽取的面试顺序号依次进入面试考场进行面试。面试打分采取评委现场打分的形式进行，在分数汇总时，采取去掉一个最高分和一个最低分，然后取平均分值的办法。

面试结束后，根据招聘岗位按应聘者总成绩由高分到低分的顺序，按招聘人数1：1的比例确定进入体检和考核人选，如总成绩出现并列，如有项目生则项目生优先聘用;如无项目生则面试成绩高者优先聘用。

(四)体检与考核

由县教育局负责组织对拟聘任人员进行体检和考核，体检标准参照教师资格认定体检标准执行。对体检合格后应聘人员的德、能、勤、绩等情况进行考核，并对其应聘资格条件进行复查。

应聘人员体检或考核不合格的，不得聘用，空出的岗位，依报考岗位按考试总成绩排名顺序依次递补。

有下列情况之一者，视为考核不合格：

1、对共产党和社会主义制度不满者;

2、参与法轮功等邪教组织活动者，组织、参与或支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动者(以公安机关正式处罚为依据);

3、存在其他不适合从事教育工作的问题。

(五)公示与聘用

体检、考核合格后将拟聘用人员名单对外张榜公布，同时在县政府网站公示，接受社会监督，公示期为7天。

公示期满无异议的，按干部管理权限，用人单位与被聘用人员签订聘用合同，确立人事关系，纳入单位编制管理，并报市人力资源和社会保障局审核备案。

(六)试用期

拟聘用人员试用期为6个月(试用期包括在聘用合同期限内)，试用期满后由招聘单位进行考核，合格的予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用资格。毕业生被聘后必须自被聘之日起在本单位服务不少于5年方可调动工作。

五、保障措施

1、坚持公开、公平、公正的原则。招聘工作由县人力资源和社会保障局负责组织实施，县纪检监察部门进行全程监督。

2、严肃工作纪律。对提供虚假材料和在考试中违纪的考生取消录取资格。参加招聘的工作人员要严格按照操作程序办事，对营私舞弊者给予相应的纪律处分。

3、坚持回避制度。招聘工作人员与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代内旁系血亲或近姻亲关系的实行回避制度。

4、强化招聘工作组织领导。为确保招聘工作顺利进行，成立甘南县公开招聘工作领导小组：

组 长：丛洪军 县政府副县长

副组长：叶久江 县政府党组成员，教育局党委书记、局长

徐树林 县人社局党委书记、局长

田玉录 县纪检委副书记、监察局局长

王志峰 县编办主任

成员：卢勇 县人社局副局长

王继峰 县教育局副书记

徐百君 县人事仲裁办主任、考录股股长

贾金华 县教育局人事监察股股长

县公开招聘工作领导小组下设办公室，办公室设在县人社局。负责此次招聘教师工作的具体事宜。整个招聘工作由监察局全程监督。

主任：卢勇(兼)

副主任：王继峰(兼)

成员：人社局、教育局工作人员组成

此方案招聘程序由县人社局负责解释，用人条件及岗位设置由县教育局负责解释。

附件：甘南县公开招聘教师计划表

甘南县公开招聘工作领导小组

二○一三年七月三十一日