2013年重庆市沙坪坝区公开遴选公务员（参公人员）公告

来源：重庆人力资源和社会保障局时间：2013-07-29

四、遴选程序

本次公开遴选公务员(参公人员)工作由沙坪坝区人力社保局组织实施。公开遴选程序分为：笔试、面试、体检、考察、公示、办理转任手续。

(一)笔试

笔试科目为《综合知识测试》，满分为100分，由沙坪坝区人力社保局在2013年8月10日上午09:30—12:00统一组织实施，笔试地点见《准考证》。《综合知识测试》主要测试内容为：政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等。

报考人员应按准考证上规定的时间、地点参加考试。参加考试时，必须携带本人准考证和身份证。《综合知识测试》成绩查询时间以考试当日通知为准。

对近三年年度考核结果为优秀等次的报考人员实行笔试加分制度。对因近三年年度考核荣立三等功的加3分(有两个以上三等功的不重复加分);对近三年年度考核有优秀等次，每获优秀等次一次加1分，总分为3分，以上加分就高不就低，不重复累计。笔试加分人员，需在2013年8月12日至13日，向沙坪坝区人力社保局提供证明材料。证明材料包括：书面申请、年度考核优秀证书或立功受奖通报(决定)、所在单位出具加盖公章的证明材料原件和复印件各一份。逾期未办理者，不再享受加分政策。加分人员经沙坪坝区人力社保局汇总，面向社会公示无异议后方能加分。

笔试成绩计算方法：笔试成绩=《综合知识测试》+加分项目分值。

《综合知识测试》满分为100分，最低合格分数线为60分。低于60分的，不能进入下一步遴选程序。

(二)面试

面试由沙坪坝区人力社保局组织实施，各遴选单位参与。面试采取结构化或无领导小组讨论方式进行。面试时间为2013年8月17日上午09:00，面试地点见《准考证》。面试主要测查报考者专业知识、能力素质、个性特征等对职位的适应度和匹配度。进入面试人员面试时须携带身份证、准考证，在规定时间到指定地点参加面试。

参加面试人选的确定方法为：依据《职位表》中规定的面试比例，在报考同一职位的笔试合格人员中，按笔试成绩从高到低顺序确定。若进入面试人员的最后一名笔试成绩并列，则并列人员同时进入面试。面试顺序由考生在面试前现场抽签决定。

达不到面试比例的，重新确定遴选名额。重新确定的遴选名额=进入面试人数×面试比例。计算结果大于1并有小数的，按四舍五入法处理;计算结果小于1的，由市公务员局和遴选机关共同商定是否进行遴选。

面试成绩满分为100分，最低合格分数线为60分。低于60分的，不能进入下一步遴选程序。

五、体检和考察

(一)体检

每个职位按综合成绩(综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)从高分到低分排序，按与遴选人数等额确定体检人员。若总成绩出现并列，按笔试成绩从高到低的顺序确定体检人选(若笔试成绩也相同，则并列进入体检，体检合格后进行差额考察)。

体检时间另行通知。

体检在沙坪坝区人力社保局指定的体检机构进行，体检严格按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于转发<关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知>的通知》(渝人社发〔2011〕38号)等有关规定执行。

遴选人员或者遴选机关对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。

(二)考察

体检合格人员按1:1等额比列确定考察人选，考察重点为德、能、勤、绩、廉，考察结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，结果为基本合格及以下等次的，不能进入下一遴选程序。

进行考察前，被考察人应提交本人所在单位出具的《工作经历(同意报考)证明》(附件3)并经所在单位主管领导签字和单位盖章确认。

若因体检、考察原因出现缺额的，由沙坪坝区人力社保局按程序在面试合格人员中，按报考同一单位同一职位其他考生的总成绩从高到低依次递补。如递补人选出现总成绩并列的，按笔试成绩从高到低的次序来确定，笔试成绩也并列的，则同时列为差额考察人选。

(三)公示

沙坪坝区人力社保局综合报考人员的考试成绩、体检结果和考察情况确定拟遴选人员，按人岗相适的原则和职位需求，择优确定拟遴选人员，并分别在原任职单位和遴选单位公示7天。

(四)办理公务员转任手续

公示期满，沙坪坝区人力社保局将公示没有问题或反映问题不影响遴选的人员名单确定后，由各遴选单位根据干部管理权限按规定程序办理公务员转任手续。

四、监督与咨询

沙坪坝区纪委、监察局负责对遴选单位和考试机构的工作进行监督、检查。

从事遴选工作的人员与报考人员有需要回避情形的，应实行公务回避。